【香港商报讯】实习记者李欣宇报道：7月17日，记者从吉林省人力资源和社会保障厅新闻发布会了解到，截止6月末，全省城镇新增就业36.52万人，完成年计划73%;农村劳动力转移就业376.02万人，完成年计划的96.4%;各项社会保险累计参保总人次3705.28万，完成年计划的99.6%。

　　吉林省人力资源和社会保障厅副厅长崔力夫介绍2014年上半年吉林省人力资源和社会保障发展情况。实施就业创业工程和富民工程是省政府今年确定的两项重要民生工作。为促就业、保民生，破解就业难问题，研究提出了就业创业工程2020年目标。大学生就业创业方面，在落实去年“黄金11条”政策的基础上，制定了新一轮高校毕业生就业创业政策，并在全国率先开展了取消高校毕业生小额贷款“反担保”试点，在长春、吉林两个试点地区符合条件的创业大学生申请再就业小额贷款无须担保。上半年，经过全省人社部门共同努力，创新了就业创业体制机制、完善了社会保障制度、开展农民工工资支付方式改革试点、深化了职称制度改革等各项改革任务有序推进的同时，人才队伍建设不断加强。

　　崔立夫表示，《事业单位人事管理条例》对加强和完善事业单位人事管理、促进事业单位发展具有重大意义。这个条例的最大亮点，是明确地把事业单位和职工之间确定为“合同关系”，打破终身制，实现人员“能进能出”，并且确定了事业单位人员将依法参加养老保险，实现养老保险“并轨”等。但是，对于事业单位工资制度和社会保险制度，《条例》只是做出了原则规定，《条例》的实施并不意味着事业单位工资制度改革和养老保险制度改革也开始实施。目前，关于这两项制度的改革，国家有关部门正在进行统筹研究，我们省也按国家要求，正在开展数据采集、调研测算等基础准备工作。至于具体实施的时间表，还需要国家顶层设计、统一安排。