何子文

　　

　　醫管局員工陣線發起的罷工雖然已經宣布擱置，但持續5天的罷工，數以千計的醫護擅離崗位，對於公立醫院的運作已造成極大影響，有病人的手術更因此延誤，更令到大多數堅守崗位的醫護人員工作壓力倍增，在當前疫情十萬火急之下，罷工隨時成為「壓垮駱駝的最後一根稻草」，令到香港防疫中門大開，造成不可挽回的後果。

　　

　　

　　醫管局員工陣線雖然在民意反彈之下被迫擱置罷工，但搞手仍然死心不息，正在成立所謂「抗武漢肺炎防疫抗爭基金」，以支援僱員因參與防疫抗爭的集體行動而產生的經濟、法律及活動開支。言下之意，他們還在籌備發起另一次罷工，而香港護士協會亦表明不排除發起第二波工業行動。在香港防疫進入關鍵時刻，這些「政治醫護」仍然拒絕收手，仍然企圖趁火打劫，以廣大市民的性命安危作為政治籌碼。這些「政治醫護」的所為，已成為香港防疫的一大漏洞。

　　

　　對於此起彼落的醫護罷工，行政會議成員、新民黨主席葉劉淑儀建議政府應向法庭申請禁制令，飭令他們停止罷工。假如參與罷工的人士仍然不願返回崗位，醫管局應該採取適當的紀律行動。新民黨亦表示願意為在「醫員陣線」罷工期間受到影響的市民提供義務法律諮詢服務，研究向該組織進行民事索償。固然，對於醫護發起的政治罷工，由於不屬於正常罷工，並不受現行法例保障，醫管局完全有權有法制止罷工，並追究罷工醫護的責任，包括作出內部處分及解僱。但對於一些政治上腦的醫護，這些追究未必能夠對他們構成足夠阻嚇力，由醫管局向法庭申請禁制令禁止罷工，過去並沒有使用過，但過去未使用不代表做法不合理。非常時期就要用非常舉措，當前一切工作應以防疫為先，申請禁制令以法律手段禁止罷工，是一個值得考慮的做法。

　　

　　

　　事實上，引用禁制令禁止罷工，在普通法地區並不罕見，例如去年10月，英國皇家郵政的工會揚言在聖誕節前發動罷工，英國皇家郵政隨即向英國高等法庭申請禁制令，禁止員工發動罷工;其後法庭裁定工會進行罷工投票時程序不當，故罷工行動亦屬於非法，於是頒出臨時禁制令;及後工會不服上訴再被否決，罷工最後無疾而終。在反對派人士眼中的民主國度英國，機構亦可申請禁制令阻止罷工，這說明罷工權並非絕對，必須合法進行。英國皇家郵政工會的罷工就是因為被法庭指投票時程序不當，判定是非法罷工，因而發出禁制令。

　　

　　回到香港，這一輪醫護罷工，同樣不屬於合法的罷工，香港法例保障的罷工，是罷工必須得到資方同意，而有關議題亦屬於「勞資糾紛」，政治罷工並非法例保障。現時的醫護罷工全部都是聚焦政治議題，出發點是政治、訴求是政治，當然不是正常、合法的罷工。作為同樣實行普通法的地區，醫管局向法庭申請禁制令阻止罷工，在道理上、法理上都說得過去。

　　

　　通過法制的禁制令，將可令到一些志在搞政治的醫護知所進退，如果一意孤行，罔顧公共利益，罔顧市民安危參與罷工，不但事後會被醫管局懲處，隨時失去工作，更會觸犯法庭的禁制令，從而惹上官非，再加上在香港緊急時候做「逃兵」，行為不會得到社會支持，在這些利害考慮下，將令到這些工會及醫護不敢貿然造次，從而阻止醫護罷工。特區政府及醫管局應考慮有關建議，而市民如果因為有醫護罷工而影響自身或家人的診治，也完全有理由通過法律手段追究有關醫護責任，向工會進行民事索償。特區政府及醫管局必須拿出決心，整頓醫護的紀律，不容醫護在抗疫當前搞政治、做逃兵，而應共同打好這場防疫大戰。