獅子山學會營運總監 白仲祺

　　香港有兩種人：除了男女、成人兒童、窮人有錢人等等傳統分別外，還有一種分別，就是預期能夠退休和不能退休兩類人。

　　退休不是人人能享有

　　退休，代表一個人，或一個家庭，獲得一定資產，又或者因為工作關系能夠獲取足夠收入，能夠停止工作，安心養老或做工作以外的事。可是今天社會，受銀根寬松影響，就算一個家庭擁有一定資產，都害怕不敵通脹，可能要有物業租金收入，才能安心退休。除了有物業較富有的人，已經獲得政府資助的人，例如綜援戶，就算經濟能力不高，亦有退休的可能。另一種能退休的人，通常是公務員，或其他能夠獲得足夠長俸的人。

　　在這些人以外，便是每月收入僅夠餬口的人，又或者因為人均壽命越來越長，一個家庭要負擔幾代人，從而令長遠開支龐大，退休夢越來越遙遠。這些人，就算年屆65，甚至70，只能夠繼續工作，為未來作準備。

　　最近有工會認為某航空公司規定空中服務員在55歲退休的做法，是年齡歧視。筆者認為，如果規定退休年齡為歧視，那麼解決方法不就是應該取消所有年齡限制嗎?可是該工會可能只要求逐步改善，所以只要求該航空公司將退休年齡改成60歲。

　　應由雇主雇員自由訂合約

　　筆者認為一位雇主，應該有自由與員工訂立合約。相信航空公司規定員工達到某年紀必須退休，并非一定為單方面的限制。但由於「退休」這個概念已經變成某個階級才能享用，現在將年齡提高反而可能對員工和公司是雙贏的。

　　換句話說，退休年齡應該是户主與户員訂立，立法會或工會不應以政策規定年齡。反而政府或工會，應該專注將任何令人不能延遲退休的限制更改。數年前有一位年老保安員，為了維持收入，要違法更改身份證年齡，最后被捕，帶出保安員到達某年齡就不能續牌的問題。

　　如果明白退休已經變成一種不是所有人都能享有的特權，就明白無論將退休年齡訂在多少歲，都逃不脫有人會損失繼續工作的權利。相反，現在制度同樣阻止有人想提早退休。強積金制度將所有人的退休年齡訂在65歲。就算有人想提早退休，最早都要達到60歲，才能將強積金贖回。

　　所以，獅子山學會要求政府，盡快將所謂退休年齡限制取消。在很多國家，由於人口老化，令未供款的福利制度不能面對將來的負擔。要解決便要逐漸將能拿福利的年紀改遲，例如退休保障年齡。

　　相比之下，由於香港政府選擇正確，以有資產審查方向研究退保，減少香港將面對希臘式破產的危機。不過與此同時，政府應該將注意力集中在阻撓市民自行訂立户員合約的限制，讓無法或選擇繼續工作的人擁有繼續工作的自由。