獅子山學會營運總監 白仲祺

　　有機構推出方案，以「鼓勵員工創業」為由，要求部分部門自行成立公司，及將部分員工外判，引來多番批評，指責機構迫員工假自雇而節省開支。筆者不清楚該機構的內部運作，不過以前在銀行工作了幾年，其實銀行在面對長年虧損，節省人力開支和外判工作都是非常普遍的。

　　獅子山學會一直警告，越來越多工種會面對被外判等等的考驗。其中的原因，就是政府對於户傭合約不斷增加各種限制，讓户主與户員訂立合約的自由不斷減少。由強迫雇主和雇員每月為強積金供款，到最低工資和即將可能立法的最高工時，這些法例，都一步一步讓傳統雇用方式成本上升。

　　政府公布了強積金對冲取消方案。獅子山學會一直都認為強積金機制以強迫供款方式進行，讓無論雇主和雇員都被迫增加開支。面對對冲這個難題，全面取消強積金機制才是最佳方案。中原地產主席施永青先生指出，如果取消強積金對冲，代表雇人的成本大大提升。雇主除了要繼續供強積金，亦要為遣散費和長期服務金撥備，令無數中小企營運更艱難，亦讓員工加薪機會減低。

　　其實機構迫户員變成自雇，對社會某程度上是一件好事。社會越來越多人自雇，便會令他們更有誘因為自己的事業發展努力。可是，不難想像自雇這種工作方式，并不適合所有員工，因為不是所有人都適合或想當老闆，特別是經驗缺乏，剛入行的「初哥」。所以，政府對雇員合約增加限制，最大的受害者，便是最年輕、最缺乏技術和經驗的一輩。獅子山學會反對最低工資，反對強積金、最高工時等等措施，除了是怕會令失業率增加，最重要的原因，就是這些管制會令年輕人向上流動的機會減少。

　　社會面對貧富差距日益嚴重的問題，政府對於雇主與雇員關系的監管，除了讓運作成本不斷增加，亦會減少經驗尚淺的新入行員工尋找工作的機會。這些遺失的機會，不會在經濟數字中反映。

　　最低工資雖然沒有大量增加失業率，但是從很多商戶，例如快餐店和自助式洗衣店等等看到，越來越多低技術的工作，已經被自動化的程序代替。簡單而收入不高的快餐店工作，很多時就是十多歲年輕人的第一份工。他們獲得待人處事的基本技巧，便可以慢慢進步，尋找其他工作，為自己的事業作安排。可惜，面對政府對於尋找工作的自由增加限制，這些年輕人向上流動將越來越艱難。