作者：賈志勇

　　臨近畢業季，各大高校開始掀起求職熱潮。都說高學歷是找工作的敲門磚，不少人認為學歷越高，工作越好找。然而，26歲的西南大學果樹學女研究生魏晶（化名），竟在一次面試中，因還是單身而遭到招聘單位的拒絕。招聘方稱“你穩定不下來。”（3月16日中國新聞網）

　　面對這樣的招聘尷尬，筆者以為，這或是性別歧視的變種。畢竟婚假及全面二孩政策之下的產假等，都已然是用人單位和單身女性繞不開的問題。用人單位在招聘洽談中，不敢堂而皇之詢問應聘女性是否生育二胎，但完全可以詢問是否有男朋友之類匪夷所思的問題。然后隨便找一個借口，拒絕女應聘者。

　　如果用人單位沒有聘用女職工的打算，即便女大學生有男朋友、男朋友在當地、參加這個職位的應聘就是沖著男朋友來的等等情況回應，也會被用人單位以這樣那樣的說詞拒絕。比如，可能會被問及你們打算什么時候買房等，一旦目前沒有買房打算，或者短時間內無能力買房，也會以“你穩定不下來”而拒聘你。

　　所以，女研究生因為單身遭拒聘，始終是性別歧視在作祟。不過是被隱藏得很深，不容易被發覺，或不輕易顯現罷了。

　　除了性別歧視，也極可能是“蘿卜招聘”。當我們不能對用人單位的招聘達到強力監督，總有死角、真空，招聘程序被架空，不能陽光運行，而用人單位在招聘之前，那個崗位的“坑”已經內定了一根“蘿卜”。那么整個招聘，不過是等待那根蘿卜出現而已。如果你不是用人單位想要的那根“蘿卜”，總有這樣那樣的理由拒絕你。

　　杜絕招聘過程中的性別歧視、“蘿卜招聘”，只有加強對招聘行為的監督、監管。用人單位的招聘人員，不能只有一個人主持，應該是一個團隊，并且必須有第三方或紀檢部門人員監督。招聘洽談過程，也需要保存聲像資料，事后報送有關部門備案。一旦違規，給予嚴厲問責。此外，對所有用人單位參與的招聘活動，都必須事先報批，予以審查，之后才準許進入招聘活動中來。

　　能夠這樣規范招聘行為，才能對招聘洽談中出現的一些匪夷所思的問題或問詢，予以屏蔽，讓招聘陽光運行，女性權益得到保護，更不致出現太多負面問題。