薪酬與績效掛恥、論功行賞，是現代商業社會的基本原則。香港的部分立法會議員卻似乎活在另一個世界，在「拉布」、流會成風，議事堂秩序愈來愈混亂，市民對一眾立法會議員的評分和認知度屢創新低的情況下，議員們卻密謀提出增加薪津的建議，「用公帑加自己人工」，使議員薪酬與表現愈來愈脫節，怎能使廣大打工仔接受?反對派經常批評特區政府，但事實上，特區政府的民望較立法會議員高，況且梁特首上臺后，已率先調低政治助理級別的薪酬，亦同時凍結了各司長、局長及副局長級別的薪酬，與立法會議員「自己加自己人工」的表現比較起來，更顯高風亮節。

　　事實上，以議員們的表現，按照論功行賞的公正原則，他們的薪酬不但絕不應提升，甚至應調低，才能令市民信服。大家試想一下，香港有哪一間公司、哪一份工作，能夠在4年任期內「無王管」，容許員工遲到、早退、缺席，每年有近三個月暑假，甚至能夠在開會地方公然瀏覽色情網站和打瞌睡?立法會議員身為民意代表，調升自己薪酬是其競選承諾和政綱嗎?他們可曾廣泛諮詢過市民?筆者相信，如有人發起民調的話，大多數市民肯定要求立法會議員減人工!

　　事實上，現時立法會議員的月薪達9萬元，年薪逾百萬元，已是本港薪酬較高的職業之一，部分議員更只視議員工作為「兼職」，喜歡開會便開會，不喜歡開會便隨意流會，實在沒有理由加薪。筆者認為，立法會應訂立更公道和透明的薪酬調整機制，可加可減，讓議員的薪酬與表現掛恥，如流會次數太多或「拉布」成風，令多項政府議案無法順利審議，更是議員們失職失責的表現，有理有據減人工!此外，任何調升議員薪酬的建議，亦必須廣泛諮詢公眾，讓公眾來評核議員值不值得年薪逾百萬，這才是民主的表現!絕不容議員濫用特權和公帑，「關上門」自己加自己人工!