近年來，為破解縣域智能製造、綠色食品等產業技能人才短缺問題，安徽黃山市休寧縣探索「預約引才」模式，建立企業急需技能人才「直通車」，實現培養目標和企業需求、教學過程和生產過程無縫銜接。

    前置化對接。轉變傳統人才校招思路，瞄準大中專院校新生、在校生兩類群體，搭建校企前置對接平台，組織企業在學生入學後、畢業前，按照所學專業、技能特長、工作意向等開展人崗「雙向對接」，探索校企定製、工學一體的「預約引才」新路徑。聚焦智能製造、綠色食品、文化旅遊3類主導產業人才需求，推動11家企業與黃山職業技術學院、黃山炎培職業學校等3所院校建立長期合作關係，每年由企業向人才、人社部門提出定製需求，校、才、企三方協商簽訂定製協議後實施，形成「招生即招工、入學即就業」的引才形式。

    訂單化培養。以企業人才需求為導向，設置「預約引才」3種培養模式，即面向新錄生開展「定製培養」、面向在校生開展「定向培養」、面向畢業生開展「定崗培養」，由大中專院校按照三方約定協議，結合企業工種或技能需求對學生對口培養，實現課程內容與工作內容對接、專業核心課程與職業活動相符。定製期間企業按不低於600元/月的標準承擔學生部分生活開支，在培養完成後給予學校定製經費，學生完成學習目標即進入定製企業就業，實現企、校、生三方共贏。2021年以來，已採取「預約引才」模式為企業定製、輸送技能人才120多人。

    制度化保障。制定《休寧縣企業招工校企定製培養計劃》，按照每年80人落實技能人才定製培養目標，由休寧縣委人才辦牽頭組織科技人社部門、主導產業重點企業、大中專院校共同實施。出台激勵政策，縣財政向符合條件的企業和定製人才本人發放財政獎補、就業補助，對與定製企業簽訂3年以上勞動合同並按規定繳納社保滿8個月的學生，給予5000—10000元的財政獎補；學生畢業後按協定在定製企業實習的，給予2000元/月的實習補助，同時享受租房或購房補貼。截至目前，已發放各類補助合計50餘萬元。（記者 吳敏 通訊員 蔣志陽）