2023年2月，哈爾濱市香坊區建築街道成立全市首家人才驛站，並依據「黨管人才」的原則，秉承「黨建引領、集聚人才、凝聚智力、服務發展」的宗旨，築巢引鳳，聚集各類人才，為加快推進街區高質量發展提供人才支撐和智力保障。

    堅持三個融入 增強「黨建+人才驛站」凝聚力

    讓黨建融入到人才驛站的運行、管理和發展中。驛站以「街道工委+社區黨委+網格員」運作模式，着力發揮黨組織在驛站發展中的戰鬥堡壘作用和黨員人才的先鋒模範作用，形成「黨建+人才驛站」的人才服務體系長效機制。

    找准切入點。緊緊圍繞驛站可持續發展推進運行，實現黨建工作和驛站發展的有機融合。驛站採取1（街道黨建辦）+6（六個社區黨委）「聯合任職」方式，由街道黨建辦和六個社區黨委書記共同管理，充分發揮黨支部書記的橋樑紐帶作用，經常性加強黨建工作與驛站管理雙向交流溝通，共同研究對策，參與解決驛站發展中遇到的問題。

    立足支撐點，將黨建工作與驛站人才培養相融入。驛站按照「黨員人才化」和「人才黨員化」的思路培養人才，堅持「雙向培養」，建立人才庫，首先將社區各類人才挖掘出來，依據轄區大專大所優勢，將他們納入到服務圈，引入黨建共建聯盟，取得了較好成效。

    明確着力點，將黨建工作與驛站管理相融入。結合主題教育，組織黨員（黨的積極分子）人才集中學習2次，開展各類主題實踐活動7次，進一步增強人才隊伍的凝聚力和戰鬥力。

    搭建三個平台 提升「黨建+人才驛站」融合力

    人才引進來，能不能留得住，能不能幹成事，關鍵在服務，建築街道立足基層，大力營造有利於人才發展的優良環境，整合街道陣地資源，搭建三個人才服務平台：一是搭建服務創新創業平台。建立更精細的人才服務網絡，在街道和社區設立服務團隊，建立人才服務站點，形成縱向到底，橫向到連的人才服務網格，做到政策宣傳「即時達」，人才服務「即時通」，實現人才需求更精準對接，更快捷回應，全力解決人才服務「最後一公里」問題。二是搭建助企發展平台。開展招聘、培訓、交流活動，組織「人才齊聚，共贏未來《人才新政30條》宣傳」，並將人才政策宣傳到駐街大專園所及社區；通過匯總《企業招聘需求登記表》《人才求職意向登記表》，為企業提供用工需求的收集和發佈，為人才提供崗位信息服務（開展招聘會2次）；依託社區學院，開展繼續教育、培訓及經驗交流分享；開展企業家沙龍，「我為企業發展進一言」金點子徵集，「企業服務年」等活動，為企業發展出謀劃策，點精聚智。三是搭建志願服務反哺社會平台。人才驛站成立以來，依據黨建共建聯盟推出林園路創意文化街區，各人才單位獻計獻策、出人捐物，使創意街區一經推出即成「網紅打卡地」，既延伸了省森林植物園旅遊資源，提升了街區知名度，也挖掘了周邊「一圈一帶一路」文化資源，形成新的經濟增長點。此外，各社區依靠人才服務站點，在經濟普查中發現人才和潛力企業，在共建中解決了社區辦公場所不足、辦公設施老化、地區弱勢群體救助等難題，新就業群體中還推出「兼職網格員」，開展「四隨」服務，助力基層社會治理走深走實。目前街區兼職網格員23人，開展「四隨」服務50餘次。

    實施三個計劃 激發「黨建+人才驛站」新活力

    驛站堅持「黨建+人才服務」的服務特色，助力人才引育工作，以優質服務贏得企業、人才的認可，讓人才驛站成為企業之家、人才之家。

    實施人才管家計劃，增強服務質效。建立生活服務、社交互動於一體的人才配套設施。圍繞「人才鏈」構建「服務鏈」，持續提供人才優質服務，設置「人才服務大廳」。與派出所、市場所、轄區學校等單位，對人才的戶籍、子女入學、醫療保險、創業投資等方面，實行「一站式」受理服務，千方百計幫助人才解決工作和生活中的困難。建立服務地圖，為創業者打造「5分鐘工作生活圈」，我們的社區學院、融媒體中心、閱讀基地、創客空間、會議室、兒童活動室、閱覽室免費向人才開放。讓人才能夠擼起袖子加油干，解決他們的後顧之憂。

    實施人才引育計劃，培育自主發展要件。全方位佈局人才發展，堅持各方面人才一起抓，整合地區優勢，「街、校、社」一體推進人才培養，以真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才的誠意，把各方面優秀人才集聚到高質量發展的事業中。

    實施人才融合計劃，建築街道將探索「黨群服務中心+人才驛站」二位一體黨建引領人才服務模式，做好聚才引才育才用才留才文章，把人才驛站打造成產業發展和人才振興的「最強輔助」。（記者 王琳）