「讓黨員幹部敢闖敢幹，一是要給他們築牢『防火牆』，時刻提醒，其次要消除他們的後顧之憂，在頂層設計上給予他們『敢』的勇氣。」望城區紀委監委相關負責人說。從「意見」的出台，到容錯糾錯機制的持續完善，以及堅持「三個區分開來」，堅決破除「洗碗效應」，目的就是讓黨員幹部在廉潔上「管得住手腳」、在事業上「放得開手腳」。

    去年以來，望城區紀委監委出台《失實檢舉控告澄清正名工作實施辦法》等制度，公開為6名受到不實舉報的黨員幹部澄清正名，及時幫助他們消除思想顧慮和負面影響。對被處分幹部開展暖心回訪，使其放下包袱、輕裝上陣，從「有錯」向「有為」轉變。

    嚴管與厚愛結合、激勵與約束並重。

    望城以「永遠在路上」的執着把全面從嚴治黨引向深入，舉辦「家庭助廉 團團圓圓」主題活動、「5·10」黨員幹部廉潔從政教育活動等多場廉政建設系列活動，引導黨員幹部弘揚清廉之風，堅守法紀紅線，持續淨化政治生態。

    「作為家屬，除了支持理解愛人的工作，也要加強監督和引導，讓愛人能夠坦坦蕩蕩、心無旁騖工作……」幹部家屬代表紛紛表示，將當好「廉內助」，對家人常教育、常監督、常提醒。

    尊重首創就要尊重人才，尊重人才才能留住人才。

    望城出台《長沙市望城區骨幹人才認定和獎勵辦法（試行）》《關於促進湖南海歸人才科創園（長沙·海歸小鎮）人才集聚和產業發展的若干措施》等一攬子人才新政，細化到了各類人才的配偶安置、子女入學、醫療保障、個稅補貼等方面，讓人才有用武之地，無後顧之憂。

    目前，全區共培養市認定的高層次人才129名、現代農業產業領軍人才18名、新型職業農民348名、鄉村工匠49名、引進產業攻堅博士48人、事業引才博士16人。

    關山萬里路，踐履作雄行。

    進入下半年，仍需要全區廣大黨員幹部下非常之功、用恆久之力，拿出敢為天下先的衝勁、敢闖無人區的闖勁，一步一個腳印，把現代化新望城的美好藍圖變成生動現實。（周芷行 孟春石 何嬋娟 陳淡宜）