6月28日，普華永道在天津「夏季達沃斯論壇」上發佈《期待與忐忑：2023全球職場調研》報告。亞太地區19,500名員工參與了本次調研，報告中的數據突顯了當下企業面臨的挑戰。39%的員工認為，如果按照當前的發展路徑，他們所在的企業將難以存續超過10年。53%的亞太地區行政總裁也持同樣觀點。這再次表明商界領袖迫切需要立即採取行動，進行長期轉型。

    報告顯示，在亞太地區，「大辭職潮」遠未結束。亞太地區的員工今年辭職的可能性比去年更大——去年被認為是 「大辭職潮」的高峰期。約30%的員工表示，他們可能在未來12個月內換工作，這個比例比2022年增加10%。年輕一代、高級員工和在大型企業工作的員工的比例更高。此外，大約40%的人表示他們有可能在同一時間內要求加薪或升職。

    職場技能在不斷發展，但人才專業技能最為重要。不斷變化的形勢已經證明，員工的技能將在未來受到重大影響，但接受調研的員工卻不這麼認為。只有44％的亞太地區受訪者（中國在該項調查數據為49%）認為，他們工作所需的技能將在未來五年內發生重大變化，而只有48％的人清楚地知道如何變化。如果員工沒有預料到或不了解他們的工作要求可能會發生怎樣的變化，他們可能沒有為未來做好充分的準備。（記者 高乙菲）