6月1日，四川天府新區企業發展大會在天府國際會議中心召開，會議發佈解讀了天府新區人才支持政策。記者了解到，此次發佈的人才新政，實現了從拼政策、給優惠的「1.0 版」，搭平台、給機會的「2.0 版」向優平台、營生態的「3.0 版」迭代升級。

    近年來，四川天府新區經濟總量不斷擴大、發展質效不斷提升、創新活力不斷增強，天府新區廣大企業（機構）克服疫情影響、搶抓發展機遇、積極開拓創新，在公園城市建設、科技創新、產業發展、對外開放、促進就業、擴大消費、改善民生等方面發揮了積極作用，為新區經濟社會發展作出了重要貢獻。

    記者在會上獲悉，四川天府新區將設立10億元人才發展專項資金，用於支持人才和團隊引進培育。對頂尖人才團隊開展重大產業化項目的，經評審認定，以「先投後股」方式，按8000萬元、5000萬元、3000萬元、1000萬元四個檔次給予資助，特別優秀的給予1億元支持；對高級人才團隊開展產業化項目的，按500萬元、300萬元、200萬元三個檔次給予資助。對A類人才資助金額不低於成都市A類人才資助標準，上不封頂；對B類、C類、D類人才分別給予200萬元、50萬元、10萬元人才資助。設立四川天府新區傑出人才貢獻獎、伯樂獎，用於表彰對新區經濟社會發展和人才引進做出傑出貢獻的個人和機構。

    深化人才發展體制機制改革，建立科學化、社會化、市場化的人才評價制度，實施精準化、差異化的人才評定，實行「以績定才」「以崗定才」「以薪定才」」「以賽定才」，不拘一格引育人才、不唯「本本」評價人才。賦予高層次人才聯名舉薦人才和用人單位自主評價人才權限，充分發揮用人單位市場主體作用，給予國家和省級實驗室（基地）等高能級平台和科技型企業人才自主評價權。同時，對直管區緊缺急需人才，可突破年齡、學歷、專業技術職稱、工作時限等限制，採取「一人一策」破格認定。

    圍繞產業發展和科技創新全鏈條之需，將人才細分為科技創新、商業商務、法務、金融、教育體育、醫療衛生、文旅會展、農業農村、技術技能、城市建設等10個重點產業領域，加快構建「塔尖更高、塔基更實」的人才事業發展平台。聚焦西部（成都）科學城建設，釋放城市發展新機遇、服務產業發展新藍海，讓公園城市「首提地」成為人才匯聚之地、事業發展之地、價值實現之地。

    打造四川天府新區智慧人才服務平台，與成都智慧人才服務平台互聯互通，實現人才政策申報全流程在線辦理。全面落實人才安居政策，保障A、B類人才預留房源，支持A、B、C類高層次人才跨區域優惠購買人才公寓，對高層次人才給予購房資格。對標深圳人才政策兌現時限，人才申報由原來的每年集中申報一次調整為實時動態申報，大幅縮減人才認定和政策資金兌付周期，切實提升人才滿意度和獲得感。

    會上，還發佈並解讀了「一企一專員」服務工作制度和《天府新區營商環境創新改革行動方案(徵求意見稿)》。對中鐵城市發展投資集團有限公司等90家企業、國家川藏鐵路技術創新中心等11家機構予以通報表揚，分別授予「貫徹新發展理念優秀企業」、「貫徹新發展理念優秀機構」稱號。（記者 付莉莉）