據3月17日遼寧省政府新聞辦召開的新聞發布會消息，遼寧省委牢固確立人才引領發展的戰略地位，把人才工作納入全面振興新突破三年行動的重點任務，堅持創新人才、創新平台、創新生態「三位一體」推進，打造國家重要人才中心和創新高地，以新時代人才工作新突破塑造發展新動能，引領全面振興新突破。

    打造遼寧創新發展主力軍

    遼寧省委組織部副部長兼省公務員局局長孫宏偉介紹說，「興遼英才計劃」是遼寧人才培養使用的品牌工程、龍頭工程。2023年，遼寧將精準支持1000名高層次人才和團隊，夯實全面振興人才基礎。一是大力培養科技創新人才。重點支持7名具備戰略科學家潛質的傑出人才、50名擁有科技組織領導才能的領軍人才、200名具有較強科研創新潛力的青年拔尖人才。同時，加大博士後培養力度，支持100名優秀博士後留遼開展科學研究和技術創新。二是成建制引進「帶土移植」團隊。面向先進裝備製造、精細化工、新材料、海洋、生物醫藥等重點領域，加快引進和支持50個能夠破解「卡脖子」技術難題的創新團隊、50個在遼寧轉化成果、創辦企業的創業團隊，柔性引進和支持50個與企業開展中短期合作的專家團隊。三是加快集聚產業高端人才。重點支持150名帶動企業自主研發的高水平技術創新人才、100名精於實操的優秀工程師、100名勇於攻克難關的高技能人才和大國工匠。增設集成電路人才專項，對緊缺人才給予專門支持。四是培育儲備高水平專門人才。加強重點領域、重點行業人才開發，培養集聚400名哲學社會科學、文化體育、衛生健康、農業農村、金融、教育教學等領域專門人才，實現各類人才協調發展。着眼推動軍民融合，培養集聚航空航天等國防科技工業領軍人才，形成對維護國家安全的有力支撐。

    吸引集聚海內外各類優秀人才

    遼寧堅持以才引才、平台引才、項目引才並舉，讓更多智慧資源、創新要素為遼寧所用。一方面，深化「手拉手」以才引才專項行動。遴選一批科學家、企業家和工程師擔任薦才專家，充分發揮校友會、同鄉會、協會商會等紐帶作用，通過師承、校友、親友、同鄉、合作夥伴等關係，精準推薦人才、聯繫人才、招攬人才，吸引全球高端智力以不同方式參與遼寧振興發展。

    另一方面，打造引才聚才品牌平台。今年6月底，採取線上線下相結合，一地引智、全省共享方式，融合「星海國際論壇」，全方位優化升級大連海外學子創業周，邀請海內外優秀人才和高校院所、重點企業、投資機構，開展人才對接、項目路演、成果轉化、風投支持，促進人才、技術、資金向遼寧匯聚。今年年底，舉辦東北亞（瀋陽）人才交流大會暨第二屆「興遼英才」青年論壇，宣傳人才政策，發佈重要人才崗位，推介重大人才合作項目，吸引集聚高端人才。

    持續實施「百萬學子留遼來遼」專項行動。推行生活補貼和住（租）房補貼、便利落戶居留、就業創業扶持等政策措施，為學子來遼工作提供保障服務。強化機關事業崗位引導，統籌頂尖高校和省內高校優秀畢業生資源，選調生名額增加到1000人；擴大公務員、事業單位人員考錄規模，提供公務員崗位7400餘個、事業單位崗位6000餘個。深度挖掘和儲備高質量就業崗位7萬個，帶動全省各類企事業單位，加大高校畢業生吸納力度，全年吸引35萬名高校畢業生留遼來遼創新創業。

    全力打造國家吸引集聚人才平台

    三年行動首戰之年，遼寧將搶抓機遇，發揮瀋陽、大連「雙核」引領作用，加快高端智力有效匯聚、產業人才融合示範、區域人才集成聯動。包括強化平台整體設計、加強平台核心區建設，落實政策支持等。

    激發各類人才創新創造活力

    孫宏偉表示，遼寧將突出體制機制和政策創新，激發用人主體和各類人才創新創造活力。一是向用人主體授權。二是積極為人才鬆綁，賦予人才更大經費使用權。三是改革人才評價機制，減少人才多頭申報、項目重複支持。開設民營企業、科技型中小企業職稱評審「直通車」，急需緊缺人才可破格申報或直接認定專業技術職稱。

    打造人才振良好生態環境

    孫宏偉稱，遼寧將堅持感情留人、服務留人，讓廣大人才省卻後顧之憂，全身心投入事業發展。包括加強聯繫服務、做優做細人才服務、推進人才服務信息化便利化等。切實讓各類人才在遼寧安心、安身、安業。（王藝橋）