為加強換屆後年輕幹部隊伍培養，有效破解年輕幹部參加工作時間短、業務不熟、崗位歷練欠缺、服務能力不足等問題，黑龍江省穆稜市緊扣深化能力作風建設主線，創新實施年輕幹部培養「導師制」，採用「導師帶徒」工作模式，通過精準結對子、靶向促幫帶、精細抓管理，為年輕幹部快速成長搭台引路、蓄力賦能，打造推動穆稜高質量發展「生力軍」。

    聚焦「誰來帶」，高標配備選良師。把高標準選好導師，精準結對作為「導師制」工作的關鍵一環，從謀劃階段就擺在突出位置。穆稜市委出台《關於實行年輕幹部培養「導師制」的意見》，提出「政治堅定、能力過硬、治理有方、善教會帶」導師標準，組建以市委書記任團長、組織部長任副團長的導師團，選聘市人大、市政協黨內領導班子成員為導師。同時，從經濟招商一線、安全保障、基層黨組織等領域選聘實戰經驗豐富、業績突出的優秀領導幹部作為講師。根據幫帶導師工作經歷、熟悉領域、專業特長和年輕幹部性格特點、短板弱項、發展方向，採取師生互選、組織統籌相結合的方式精準搭建幫帶對子。召開全市年輕幹部培養「導師制」啟動儀式，市委書記親自為導師頒發聘書。截至目前，已選聘導師6名、講師8名，幫帶2021年換屆以來新任職市直部門和鄉鎮年輕領導班子成員53人。

穆稜市委書記賀業方為導師頒發聘書

    聚焦「帶什麼」，明晰職責定目標。按照「缺什麼幫什麼」的原則，導師「一人一策」制定幫帶培養方案，圍繞做年輕幹部的政治引領者、潛力發掘者、業務指導者和生活關懷者，明確導師重點從政治歷練、經驗積累、能力提升、作風改進等方面開展「四帶」，真正做到面對面傳、實打實幫、心貼心帶。帶政治歷練。引導年輕幹部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定擁護「兩個確立」，堅決做到「兩個維護」，必須在學懂弄通做實黨的創新理論上下功夫，在真學真信中堅定理想信念、在學以致用中踐行初心使命。帶能力提升。有針對性向年輕幹部提要求、交任務、壓擔子，常態化開展現場指導，採取實地幫、實戰訓等方式，指導年輕幹部參與解決實際問題，在實踐歷練中提升「七種能力」，增強幹事創業本領。帶作風改進。引導年輕幹部把握學思踐悟關鍵環節，錘鍊敢於吃苦、樂於奉獻、嚴謹細緻、開拓創新、攻堅克難的過硬工作作風。不斷增強黨性修養，自覺抵禦廉政風險，增強堅如磐石、清廉自守的政治定力。帶經驗積累。傳授年輕幹部工作方法、實踐經驗和心得體會，幫助分析問題、解決問題，學會舉一反三，不斷積累工作經驗，在基層實踐中經風雨、見世面、長才幹。

    聚焦「怎麼帶」，創新載體搭平台。將規定動作與導師自選動作相結合，創新幫帶載體，豐富幫帶形式，切實讓年輕幹部在實踐中悟得透、學得會、用得好。集中「訓」。組織開展了年輕幹部集中培訓，講師從年輕幹部最急需、最迫切的需求入手，從提高「七種能力」、怎樣擔當作為、如何當好班子成員、如何做好信訪維穩等方面進行專題培訓、集中「補課」，着力補齊短板弱項，實現了思想上「充電」、精神上「補鈣」、工作上「加油」。專題「導」。針對年輕幹部在工作中遇到的具體問題，由幫帶導師採取「以案說法」的方式，具體問題具體分析，精準解決。擂台「比」。每年開展年輕幹部能力素質擂台賽，設置論述講演、推桌演練、現場答辯等環節，在互看互學互比中激發銳意進取、主動作為的幹勁。實踐「練」。把「實踐課」作為最好課堂，指導年輕幹部參與化解信訪矛盾、謀劃產業項目、向上爭取資金、解決民生保障等實際問題2至3個，使年輕幹部在實踐歷練和崗位鍛煉中不斷積累駕馭複雜局面和解決具體問題的經驗。

    聚焦「怎麼考」，強化導向求實效。將「導師制」作為一項立足當前、着眼長遠的系統性工程長期堅持，不斷壓緊壓實幫帶責任，常態化跟蹤培養，確保幫帶實效。精準「管」。導師根據幫帶職責和工作任務，分別制定幫帶導師職責清單、幫帶對象工作任務清單，將「兩個清單」納入「四個體系」進行管理。制定「一人一冊」年輕幹部成長檔案，及時掌握幹部思想動態、工作實績等日常表現。定期「曬」。組織年輕幹部開展工作交流分享會，談學習心得、談工作感受、談工作成績，曬擔當、曬作為、曬變化，進一步檢驗「導師幫帶」成效，增強年輕幹部「創先爭優」意識。強化「用」。建立推進年輕幹部能上能下工作機制，充分發揮考核「指揮棒」作用，將幫帶學習情況、工作成效、導師評價、導師意見作為年輕幹部崗位調整、選拔任用的重要參考，不斷激發年輕幹部幹事創業內生動力。（記者 王琳 通訊員 趙大偉）