「如何破解縣域產才融合發展，助力雙招雙引？」這是巢湖市一直探討的問題。

    2017年6月，安徽省巢湖市出台「人才22條」，從拓展人才引進渠道、完善人才扶持政策、強化人才培養激勵、提升人才服務水平等四個方面，加快集聚各類人才來巢創新創業。

    「為了適應新時代新發展新要求，2021年，巢湖市對人才政策進行優化升級，出台2.0版本的『人才新10條』。」巢湖市委人才辦負責人介紹，人才新政更加注重精準性、科學性和有效性，都是乾貨。

    聚焦「一號工程」 賦能「雙招雙引」

    自2021年初，巢湖市委、市政府提出「工業立市」三年倍增行動計劃以來，面對疫情防控和經濟發展的雙重壓力，巢湖市聚焦「雙招雙引」這個「一號工程」，堅持招商引資和招才引智主引擎、項目建設主基調，圍繞「大抓工業、抓大工業」的服務理念，緊盯重大機遇疊加的關鍵期，以高質量項目賦能高質量發展，工業經濟呈現「穩中有進、穩中提質、穩中向好」的良好態勢。

    2022年9月，巢湖市在全省縣（市）區中率先出台「產才協同」專項行動方案，圍繞「產業振興、科技賦能、人才集聚、要素齊備」目標，通過打造菁英挑戰賽、揭榜掛帥、成長顧問等一批特色品牌，精準服務重點產業企業發展，着力實現產業鏈和人才鏈的深度融合。

    「為了更好的開展雙招雙引工作，集聚一批高層次人才和團隊來巢創新創業，去年11月，我們發佈了首屆「雙創雙招」菁英挑戰賽公告，面向新一代信息技術、新型功能材料、高端裝備製造、生物和大健康、新能源汽車零部件、人工智能、智能家電等產業領域，廣泛吸引各類高層次人才帶資金、帶項目、帶技術落戶巢湖，招募新時代『城市合伙人』。」巢湖市委人才辦負責人指出，公告在20餘家國家級、省市級媒體平台發佈，吸引超過百萬的關注度，近300餘個項目踴躍報名。

    3天4省6城  主動上門拜訪項目團隊

    經過報名推薦、資格審查和初選評審，共有16個參賽項目脫穎而出。為深入了解項目內容和項目團隊，近日，巢湖市委組織部牽頭市投資促進中心、市科技局、安徽居巢經開區等單位，由單位主要負責人帶隊，分成2個調研小組，分別趕赴深圳、湖州等地，開展為期3天的實地考察。

    正值寒冬，似乎一切都安靜了下來，可深圳市龍華區頤豐華創新產業園內，還響着轟隆隆的聲音，在這片寧靜的土地上奏起擁抱新春的「交響樂」。走進深圳作為科技有限公司的生產車間，一台台智能護理機械人，在工程師的操作下，緩緩從全自動履帶駛出，開始進行預售前的最後調試。

    伴隨着大量訂單的接入，連日來，深圳作為科技有限公司聯合創始人唐雄飛，也加入了工程師隊伍中，拿起設備就開始對機械人進行功能性測試。「這批護理機械人主要功能是幫助失能老人解決大小便、洗澡、吃飯、上下床、走動、穿衣等六項護理需求。」唐雄飛介紹，公司還研發設計了便攜式洗浴機、智能助行機械人、多功能移位機、智能報警紙尿褲等一系列智能護理設備，服務了千千萬萬個失能家庭。

    「剛看到公司『替天下兒女盡孝，讓老人有尊嚴地生活』願景牌時，我深受觸動，巢湖市作為國家園林城市和全國宜居生態示範城市，擁有天然的氧吧資源，非常需要像深圳作為公司這樣的有社會責任感的『城市合伙人』加盟，共謀巢湖發展新篇。」巢湖市投資促進中心主任羅燁說，過些日子，將邀請公司到巢湖進行現場考察，針對公司負責人提出的場地、資金、政策等需求，也將成立工作專班，精準做好對接和服務工作。（何珩 龔舒斌）