勞資糾紛個案求助數字上升，個案宗數接近200宗，按年增加17.8%，申索金額超過1800萬元，其中以追討「欠薪」及「年假」為最多。估計在市道欠佳下，部分商舖突然結業，拖欠僱員應有薪金及補償。工聯會勞工服務中心今午（31日）召開記者會，呼籲工友簽約時注意細節，慎防不合理及懲罰性條文。

　身兼工聯會副理事長的權益委員會主任丘燿誠表示，截至11月，勞工服務中心合共處理198宗個案，較2022年的143宗和2023年的168宗，分別上升38.4%及17.8%。求助個案的總人數有232人，涉及申索金額超過1800萬元，比去年同期的187人及總申索金額1700多萬元，分別上升24%和4.7%。

　丘燿誠續說，追討「欠薪」及「長期服務金」的個案，分別為55宗及26宗，對比同期的50宗和12宗，升幅較為明顯。勞服中心處理勞資糾紛個案時，發現部分僱主剝削員工手法層出不窮，例如在僱傭合約中設「不合理及懲罰性條文」及「假底薪」。有條文訂明，假如工友在簽約一年內於公司的合作單位下工作，需支付10萬元「中介費」，大大扼殺工友離職後的工作機會。

　丘燿誠建議，有關部門加強勞工權益的教育和宣傳工作，並適時檢討及完善目前的僱傭條例。他呼籲工友簽署文件時，應仔細閱讀條文，若遇上勞資糾紛應立即向勞服中心及工會求助，以維護自身權益。

　從事美容業的陳小姐出席記者會現身說法，以自身經歷為例，其底薪為每月1.2萬元，包括固定工資5000元、酌情獎金5000元及良好表現獎金2000元。而合約條文明確註明，酌情獎金和良好表現獎金由公司酌情發放。上班一個月後，工資僅得4000多元，比最低工資還要少，故被形容為「假底薪」。

　由於陳小姐憂慮需賠償18個月的代通知金，因此再等待一個月，希望公司作出改善。然而，第二個月公司只發放8000多元，她最終因工資水平無法應付生活而決定離職。經過勞服中心協助，陳小姐到勞資審裁處申索得直，成功取回應有的工資。（記者 葉家亨）

　頂圖：工聯會勞服中心召開記者會，公布今年協助處理的勞資糾紛數據。（記者 葉家亨 攝）