公務員事務局局長楊何蓓茵今日（9日）在一個電視節目表示，公務員福利與私營企業相近，難因政府財赤再減少基本福利，否則難以請人。

行政會議提出高、中、低層公務員劃一上調3%薪酬方案，楊何蓓茵表示，這個決定除了考慮政府財政狀況，還有本港經濟、通脹、公務員意見等因素。

至於有意見認為，現時公務員的薪酬趨勢指標調查，七成半數據是參考私人大企業，而非中小企，令調查結果的加幅較高。楊何蓓茵表示，原則上可以調整參考比例，但易令結果有偏差，而港府是超級大企，參考多些大企業的數據亦是正常。

在財赤下，政府會否削減公務員福利，楊何蓓茵指出，在1999年、2000年的時候做過一個大改革，除了醫療、牙科外，很多福利都近似私營機構提供的。由於私營機構與政府競爭性都很大，認為要維持一個基本公務員工作的吸引力，都要有一些基本的福利。

對於公務員的牙科福利爭議較大，有意見認為，應讓出更多服務名額予有需要市民。楊何蓓茵表示，兩者不存在競爭問題，不過考慮診所近年人手不足，公務員輪候時間都長，除了私家外，正探討公務員到大灣區接受牙科服務的可行性，但要先考慮多項因素，包括病歷安排、接受服務的範圍是否只包括「洗牙」及如何確保質素等。

公務員事務局日前頒布更新版《公務員守則》，列明不可以公務員身份批評政府。楊何蓓茵指，若政府僱員對政策持反對意見，即使在個人場合發表意見都不應令人誤以為屬整體公務員意見或政府的意見。她建議僱員向工會、管理層等發表意見更有效，指通常內部諮詢會較公眾諮詢早，更能及早反映意見。

圖源：中通社