香港工聯會婦女事務委員會7日公布調查顯示，逾半受訪婦女離開職場連續3個月或以上，「難以兼顧家庭與事業以及照顧兒童、長者」是主要原因。
調查在1月中進行，以問卷形式訪問365名香港婦女。調查顯示，逾半受訪雙職婦女認為，育兒對事業影響較大。而在非全職受訪女性中，逾六成受訪者因主力照顧家庭而難以兼顧長時間的工作，近六成曾遇到過因缺人照顧子女或長者而無法工作的情況。
調查亦顯示，婦女離開職場時間越久，重投職場的比例越低。對於吸引她們投入勞動市場的因素，近九成受訪者認為是彈性工時；近半受訪者認為是容許居家或遙距辦公；亦有33.8%受訪者希望，政府提供誘因鼓勵企業為員工提供培訓假、育嬰假等家庭友善措施。
工聯婦委建議，特區政府加快增加公共幼兒托育服務，將婦女從照顧者的角色中解放，並加大力度引導婦女善用社會支援服務，推動業界實家庭友善政策，提供更多較彈性的兼職職位，協助更多婦女重投職場。（中通社記者 徐嘉儀）
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