「高才通」自2022年底推出至今，一年多來收到24萬宗申請。勞福局局長孫玉菡昨透露，據關於高才的跟進調查首輪結果推算，單計已抵港的高才已為香港帶來年約340億元的直接經濟貢獻，相當於GDP約1.2%。可以看到，高才通的反應好，政策效果亦好；接下來須再接再厲，持續優化政策，以進一步擴大「高才效應」。

　高才通作為一項全新政策，「高才效應」究竟有多強大？調查給出幾大亮點：一是多從事高薪職位，已就業高才的就業月入中位數為5萬元，相當於全港中位數的2.5倍，其中月入超過10萬元還佔25%，更遠高於3.1%這個全港平均比率，而月入超過20萬元的且佔10%。二是多從事高增值行業，已就業高才有31%投身金融服務業，18%投身創新及資訊科技行業，即兩者共佔一半之多，大大助力香港國際金融中心和國際創科中心的建設。三是多屬青壯年人，過半高才及其配偶均未滿40歲，連帶所攜同的子女，亦有利香港補給勞動力和降低撫養比率。尤其是香港正受老齡化及少子化的夾擊，有了高才強援來投，不論當下抑或未來，正為香港經濟社會注入更澎湃與更具朝氣的活水，包括新的消費力量。

　想方設法把「高才效應」擴至最大，乃是未來必由之路。高才通在申請層面，已經反應超好；而推算中可帶來的經濟貢獻，僅建基於截至2023年的3萬多名已抵港高才，隨着抵港者及申請者繼續增加，其政策效果必然更大。值得留意的是，今次調查正正反映「高才效應」尚有不小擴大空間。

　首先，在已抵港超過6個月的受訪高才中，只有43%已定居香港；雖然餘下近九成計劃未來一年內移居香港，考慮到移居生活從不簡單，由就業到住宿均有不少問題要克服，有關方面誠宜進一步做好調查，多了解並解決相關可居港但未居港高才所遇困難，好使高才更易及更多居港。事實上，較諸全港勞動參與率有57%，迄今僅54%高才已經就業，比率無疑並不理想，何況他們多值青壯之齡，其配偶的就業率尚低至16%，提升空間更大。正當香港許多行業正鬧人才荒，透過高才解決本地勞動所需是應有之義，有了工作之後高才移居香港步伐亦料加快。畢竟，初來到埠的高才，恐也猛虎不及地頭蟲，遇上適應問題實屬難免。調查便揭示，高才亦希望在求職、住房、子女教育等方面獲得支援，也冀在學習粵語及認識本地文化方面等盡快融入社區。故此，「人才辦」應針對性加強措施，做好服務，留住已居港的高才；同時還要做好超前管理，鋪平道路好讓未居港甚至未申請的高才，也不會擔心求職、住房、子女教育等遇上阻礙而不想來港或不能來港，這樣才能如當局所說，真正做到「香港宜居，移居香港」。

　首批抵港高才所帶來的「高才效應」良好，高才本身的待遇同樣良好。有此成功先例，當可建立好口碑，高才們既可邀請其他高才一同來港，有關方面還可主動積極「說好香港高才故事」，宣揚好高才在港生活及可得到的支援等，以吸引更多高才來港、留港、建港。發揮好「高才效應」，自然高才好，香港也更好。（香港商報評論員 李明生）