勞工及福利局去年11月進行「高端人才通行證計劃」（高才通計劃）來港人才落戶香港的情況調查，結果顯示，高才通計劃對擴大本港高質素人才庫和推動經濟發展有實質貢獻。

    勞工及福利局局長孫玉菡今日（22日）在社交媒體發文表示，今次調查對象為當時已透過高才通簽證抵港超過6個月的約5000名申請人及其家屬，問卷回覆率接近四成。調查顯示，高才通人才來港定居的意向明確，有43%已定居香港，餘下的人才近九成計劃在一年內移居香港。

    調查顯示，54%的申請人已就業，主要投身金融服務（31%）、創新及資訊科技（18%）和商貿（17%）等行業，並從事管理及專業工作。其餘的正計劃求職或創業。已就業的高才通人才每月就業收入中位數約為50000元；約25%人才每月就業收入達100000元或以上，有約10%更達200000元或以上，明顯高於本地每月就業收入中位數20000元。

    此外，高才通人才的配偶中有16%已就業，多數從事高技術工作，月入中位數約30000元，當中約一成月薪達100000元或以上，62%正計劃在港工作或創業。

    按調查收集有關抵港高才通人才及其配偶的就業及收入的數據為基礎，推算2023年已抵港的3萬多名高才通人才的情況相若，當局估計高才通計劃可為香港帶來每年約340億元的直接經濟貢獻，相當於本地生產總值約1.2%。

    除經濟貢獻外，高才通人才及其配偶普遍較為年輕，過半的年齡為40歲以下，加上他們亦帶同年幼的子女定居香港，為本地勞動力增添生力軍，亦對香港人口結構帶來正面影響。

    孫玉菡指，高才通計劃取得初步成功，吸引很多優質人才來港定居。下一步便要留人才，提升競爭力。當局會持續進行同類調查，並為來港人才提供更多、更到位、更全面的一站式支援。

    孫玉菡表示嗎，來港人才在調查過程中表示希望在求職、住房和子女教育等方面獲得支援，部分希望得到更多有關創業的資訊和協助。人才希望學習粵語並認識本地生活和文化，盡快融入社區。香港人才服務辦公室正好可以為到港人才提供支援。辦公室與照顧生活各方面的服務提供者等夥伴緊密合作，透過多元活動，支援來港人才的發展和需要，說好香港故事，真正做到「香港宜居，移居香港」。

圖：勞工及福利局fb