香港商報評論員 蘇信

　今年香港全面復常，當局全力推動經濟復蘇，積極融入國家發展大局，強化國際聯繫，包括舉辦連串盛事，積極吸引中東及東南亞資金，主動在全球「搶企業」、「搶人才」等，有力增添發展動能，為經濟持續復蘇奠下堅實基礎。其中，在「搶人才」方面取得矚目進展，是諸多施政成績中的亮點之一，對香港建設「八大中心」，開拓更廣闊的發展前景，具有重要促進作用。希望特區政府繼續加油，再接再厲，以前瞻性及經濟社會需求為導向，持續加快「搶人才」的步伐，並為各類人才在港工作、生活做好配套，讓人才能夠更好發揮所長，樂意留港發光發熱。

　「搶人才」是特區政府積極推動的施政重點之一。當局2022年底推出「高才通」，並整合各項輸入人才計劃；2023年繼續大舉輸入人才，5月擴大人才清單，涵蓋專業由原有13項增加至51項，包括「醫療服務」和「發展及建造」等範疇，以吸引更多人才來港，取得的成效大大超過預期。勞福局局長孫玉菡接受本報專訪表示，截至11月底，香港人才入境計劃收到超過20萬宗申請，超過12萬宗獲批，逾8.1萬人已經到港，遠超每年至少引才3.5萬名的目標。成績斐然令人鼓舞，充分證明正處由治及興、「背靠祖國、聯通世界」的香港，極具吸引力和國際競爭力，仍是世界上最受人才歡迎的地區之一。

　好的經濟和社會綜合環境，是吸納和留住人才的關鍵。香港擁有多方面傳統優勢，國際化、低稅率、普通法制度、保護知識產權、便捷的融資服務、資金和信息自由流通等，加上政府一攬子引才政策措施有力，制度細節設計到位，包括推出「人才服務窗口」及成立「人才服務辦公室」，將整個申請批核流程全面理順簡化，並投入真金白銀資助，最近還重推「資本投資者入境計劃」，這些都為吸引人才提供了強大誘因。

　本港正全力發展「八大中心」，人才需求殷切，僅以科技創新和新興產業為例，根據《香港創新科技發展藍圖》，創科產業未來幾年將可創造15萬個職位，輸入人才可說是「多多益善」。正如孫玉菡指出，「人才肯來香港，對於經濟發展和整體實力都會有所提升，既然這條路走得正確，就繼續走下去。」而要「聚天下英才而用之」，政府態度應更進取，行動更高效，關鍵是要具有高度的導向性，制定好香港人才動態清單，整體弄清所需人才類型，並因應經濟發展和社會需要去做調整，不斷豐富人才庫，為香港整體長遠發展提供充沛人才保障。

　「搶人才」是一項複雜的系統性工程，包括工作簽證、科研支持、成果轉化、人才住房、子女教育、社會保障、落戶政策等多個環節，需要整套制度設計，多方協力，後繼留住人才更是真正的考驗。對香港來說，加快打造人才高地，在人才爭奪戰中「再勝一仗」，須積極向外界說好香港故事，以吸引更多全球各地人才到來發展。同時應提供多方支援，及時跟進來港人才的情況，優配套，強服務，用心回應其訴求，解決其後顧之憂，幫助融入香港生活，落地生根，打拼事業，讓他們安心長期建設服務香港，為經濟社會持續帶來新的活力。