特區政府去年推出「高端人才通行證計劃」，並改善多個輸入人才計劃，以吸引更多內地及海外人才來港。行政長官李家超今日（9日）出席香港高才通人才服務協會創立暨首屆理監事會就職典禮時表示，各項「搶人才」措施反應理想，今年以來已有7萬名人才來港，較當局原來訂立的每年3.5萬名人才來港的目標超出一倍，成績令人鼓舞，充分證明香港在吸引全球人才方面具有國際競爭力。

　李家超表示，今年前10個月，各項輸入人才計劃共收逾18萬宗申請，逾11萬宗獲批。其中，「高才通」計劃共收約5.5萬宗申請，已有逾4.3萬宗獲批。他續稱，疫情過後，世界各地都爭取加快經濟發展，推出各項吸引人才措施，而在「一國兩制」下，香港擁有「背靠祖國、聯通世界」的獨特優勢，有一流的營商環境、精彩的生活文化、便捷的交通網絡，讓全球人才可以大展宏圖。

　助力來港高才結婚生子買樓

　李家超提到，香港高才通人才服務協會創立的宗旨，是推動來到香港的高端人才融入香港，並順利就業、創業、生活，最後結婚、生孩子、買房子，而協會是「香港人才服務辦公室」的合作夥伴之一。他向協會提出三點期望：

　第一，助力人才融入香港這個共同家園，期待協會與「香港人才服務辦公室」努力合作，為新抵達香港的高端人才提供實用資訊，為他們順利融入香港安居樂業創造有利條件。

　第二，鼓勵人才留在香港持續發展。他指，協會的代表都是學有所長、事業有成的「港漂」人才，是貢獻香港蓬勃發展的重要力量，希望大家「向新來香港的人才分享自身經驗，鼓勵他們落地生根，貢獻香港。如果可以介紹男朋友、女朋友給他們就更好。」

　第三，吸引人才前來香港發展事業和生活。他期待協會把在香港工作和生活的真實好故事向家鄉以至世界分享，並積極推介香港的獨特機遇，為香港吸納更多專業人才，推動高質量發展。

　最後，李家超祝願協會會務興隆，為全球專才落戶香港作出更大貢獻，也祝願各位人才在香港「一帆風順，百子千孫，生活愉快」。

　勞工及福利局局長孫玉菡提到，來港人才具備高學歷、年輕化的特點。據統計，來港「高才通」計劃獲批者中，30歲以下者約佔三成，40歲以下約佔七成，50歲以下佔九成五。人才引進對緩解香港人口老齡化問題起到一定作用。此外，今年來港的4.3萬名「高才通」獲批者也會攜帶親屬來港，為香港社會發展帶來新動力。（記者 馮仁樂）