成都政協委員、香港島婦女聯會副主席 吳丹

　本港經濟正在恢復，唯有待加強動能，政府早前表示要短期內搞活搞旺夜經濟，鞏固復蘇中的各個經濟環節，當中包括提倡延長商場的營業時間，最快中秋節和國慶期間成事。政府積極帶頭推動香港夜市，香港人都應該支持。然而，措施尚未推行，已預計要面臨不少挑戰。

　人手短缺影響香港經濟復蘇

　政府提出多項振興旅遊業和經濟的舉措，矢志為香港發展增添動能，奈何不是商戶不想配合延長營業時間，而是沒有條件配合，現時全港勞工短缺問題嚴重，日間已難以招聘人手，何況夜間？

　目前，零售、餐飲業面對人手不足的問題，招聘困難重重，前線、後台皆缺人，不少店舖甚至只有一人當值，需要「一更踩兩更」，為營運帶來無比挑戰和壓力。若然要延長營業時間，以現時人力資源，根本無法適應長時間的營運需求。

　此外，「有工無人返」的情況屢見不鮮，還衍生其他營運壓力和問題，包括需要加薪留人、開支大幅上升，以及「跳槽」問題嚴重，新人缺乏經驗。惟在人手短缺的情況下只能降低招聘要求，構成惡性循環，也直接導致服務質素下降，這對整個香港旅遊業形象造成極大衝擊。

　香港出現結構性勞動人口下降，本地勞動人口由2018年368萬人的高峰，一直下跌到去年年底的346萬人，四年間流失22萬勞動人口。單純推行活化旅遊業的措施、延長商場營業時間，並不能為經濟提供支撐，我們需要從根本上解決人手短缺的問題。

　精簡「補充勞工優化計劃」審批程序

　為了解決勞工短缺問題，政府應加快「補充勞工優化計劃」的審批時間，精簡招聘程序，彈性處理申請，以便更迅速地填補人手缺口，尤其是零售、餐飲等與旅遊經濟相關的員工。

　此外，政府可以定期發放申請資訊，包括釐定各職位薪酬下限及須否提供住宿、醫療等相關信息，將有效縮短僱主的考慮時間。

　現時，香港的勞動參與率為57% ，而外籍勞工比例僅有9%，相較於鄰近的澳門和新加坡約三成半，明顯偏低。政府可考慮善用跨境勞動力，以即日來回方式到香港上班，短期應對人手不足的問題。另外，亦可擴大工種範圍，積極在海外尋找專才。受疫情影響，許多原本在香港工作多年的外國廚師、餐廳經理等專業人才離開香港。若能重新聘請這些外地人才回到香港工作，這樣可以使餐飲業更加多元化，增加專業技能的交流與發展，使香港旅遊業再次蓬勃。

　勞工短缺禍害嚴重，不但影響企業盈利及業務拓展，也影響香港整體競爭力，拖慢經濟復蘇，影響外資來港投資。果斷應對人手資源問題，以回應社會和經濟發展的需要，才是推動經濟復蘇的良策。