勞工處今晨（8日）提醒僱主，港府已作出「極端情況」公布，除必要人員外，不應要求僱員返回工作地點上班。僱主如無合理辯解而不遵守《僱傭條例》有關規定，可被檢控。僱主亦必須緊記，根據《職業安全及健康條例》，他們有責任為僱員提供及維持安全的工作環境。

    勞工處發言人說：「在『極端情況』存在期間，除與僱主就『極端情況』存在期間有訂立返回工作地點上班協定的必要人員外，僱員應留在原來的地點或安全地點，不要啓程上班。政府會審視情況，期間僱主與僱員均須留意政府進一步的公布。」

    發言人指出，當「極端情況」結束，僱員應根據早前和僱主協定的復工安排上班或在家工作（如適用）。僱主應考慮路面、交通及其他情況，作出情理兼備及彈性的處理，並應以僱員的安全為首要考慮。

    發言人續指，對於因「極端情況」而未能上班或及時返回工作崗位的僱員，僱主不應無故地不發放他們的工資、勤工獎或津貼，及不應輕易處分或解僱有關僱員。

    勞工處提醒僱主應遵守《僱傭條例》《職業安全及健康條例》《工廠及工業經營條例》《僱員補償條例》及《最低工資條例》下應負的法定責任及規定。僱主不應扣減僱員在《僱傭條例》下享有的年假、法定假日或休息日，以補償僱員因「極端情況」存在期間未能上班而損失的工作時間。