醫院管理局主席范鴻齡在訪談節目中提到去年7月1日至今年6月底包括實習醫生和牙醫在內的全職醫生流失率為4.6%、全職護士流失率是6.5%，他提到離職員工需申請詳盡服務紀錄、提早報稅，因此推斷流失率上升部分是由於移民導致，再加上私家醫院亦面臨醫生移民出現的人手不足現象，並在公立醫院挖角，令流失率上升情況雪上加霜。

　據了解，《2021年醫生註冊(修訂)條例草案》正待立法會審議，范鴻齡對條例應否放置至非香港永久性居民的海外醫生持開放態度，惟條例修訂必須符合優先聘請所有本地醫科生和確保現時醫療水平不受影響這兩項條件。

　范鴻齡表示人口老齡化與患病年輕化令公立醫院服務需求增加，而醫管局已採取「截上游、放下游、中間分流」策略，確保公營醫療系統可持續發展，但目前不會考慮調高公立醫院服務收費。

　范鴻齡解釋截上游措施是要加強市民「病向淺中醫」的概念和家庭醫生的角色，減少病人入院;另外亦應利用大數據及科技向病人提供充足醫療資訊，及早預防及治理疾病，至於「放下游」是醫管局將加強院舍合作，安排病情穩定病人入住院舍，並由外展醫療團隊定期跟進、局方在今年年底還會選定合適專科試行公私營協作計劃，讓社區家庭醫生負責跟進病情穩定之專科門診病人，以達至「中間分流」。

　范鴻齡其後憶述醫管局在新冠肺炎疫情期間應對多個難題，包括醫護團隊對個人保護裝備需求急增、局方需向世界各地供應商搜羅採購、單日確診數字連日破百對病床及醫療設備構成壓力及醫護罷工。

　范鴻齡認為醫管局處理醫護罷工事件時決定扣減缺勤人員工資，局方已考慮法律條例及局內管治架構，這是合理決定。