高效就業，關鍵在人崗匹配。今年以來，安徽省巢湖市人社局不斷提升服務水平，促進就業實效，通過加強信息溝通、增強渠道聯通，強化服務暢通，全方位推動就業需求和崗位供給「雙向奔赴」。今年1-9月份，巢湖市提供崗位51800餘個，城鎮新增就業16932人。

    信息溝通 提供人崗匹配「新模式」

    日前，在烔煬鎮新思考電機公司廠房內，一批特殊的工人正在有條不紊地進行生產操作。「她們是一群陪讀媽媽。」該企業人事部門的卿先生介紹說，「在政府的溝通下，我們專門開設了針對陪讀媽媽的『媽媽專線』。」「媽媽崗」的出現不僅解決了有就業意願的婦女因照顧家庭無法完全適應企業工作節奏的現實困難，而且一定程度緩解了企業的招工壓力。根據特殊就業群體求職特點信息，巢湖市人社局以信息溝通搭建對接渠道，以求職需要尋求崗位供給，既讓媽媽們得到適合自己的崗位，又讓企業的經營錦上添花，從而最大力度實現婦女就業和企業招工的雙贏。據統計，僅新思考電機（合肥）有限公司一家企業，就吸納了超過80名陪讀媽媽上崗。

    渠道聯通 實現人崗匹配「加速度」

    「從我登記開始到正式上崗，大概不到一個月，我的感受就是一個字：快。」巢湖新雅新材料有限公司的員工李先生回憶起今年年中找工作到入職的經歷時感慨道。如何快速進行人崗匹配，一直是就業工作的難點。巢湖市人社局選擇的解法是以渠道聯通加快匹配速度。以企業用工交流微信群為支點，一方面根據求職者意向在群內「點對點」推送給相關用工企業，另一方面安排專人及時收集整理企業最新的招工信息，線上藉助微信公眾號發佈招聘信息，線下製作成企業招工匯總信息簿供求職者翻閱，實現用工交流群、微信公眾號、線下求職服務渠道三渠道貫通。截至目前，巢湖市已開展線上招聘會260場，達成就業意向4210人。

    服務暢通 緩解人崗匹配「新難題」

    年初以來，階段性用工困難正逐步成為制約巢湖市企業發展的重要原因。為緩解企業階段性用工短缺，精準穩妥推進就業服務保障工作，巢湖市人社局化被動為主動，根據企業用工需求端打造用工服務供給端，進一步暢通企業用工服務。每月月初，巢湖市人社局通過安排專人聯繫重點企業，了解企業當月需工情況，依託「四送一服」平台，把握企業最新招工訴求。在企業用工需求困難的情況下，通過舉辦主題招聘會，專場對接會，引導人力資源公司組織送工等形式幫助企業解決用工難題。今年以來，巢湖市累計開展478場招聘會，累計服務企業8410家。（周曉梅 張夢瑤 潘虹 龔舒斌）