針對有部分企業存在「招工難」問題，遼寧省人社廳提早行動，在今年年初制定各類工作計劃時，就把「保用工」列為首要任務，升級實施了「春暖遼瀋·援企護航」保用工促就業助振興專項行動，通過「穩崗位」「擴渠道」「提技能」「促匹配」保障企業用工，解決「招工難」問題。

    7月4日，在遼寧省政府新聞辦舉行的首場「增進民生福祉 傾力為民辦實事」主題系列新聞發布會上，遼寧省人力資源和社會保障廳相關負責人說，為解決部分企業存在的「招工難」問題，他們主要採取了政策發力「穩崗位」、搭建載體「擴渠道」、精準培訓「提技能」、強化服務「促匹配」等多項措施。

    政策發力「穩崗位」。延續實施社會保險費緩、降、返、補和差異化繳存農民工工資保證金政策，積極宣傳和落實企業吸納就業補貼政策，通過「直補快辦」方式縮減審批周期，推進更多補貼政策實現「即申即享」「免申即享」，最大程度降低企業生產運營成本，實現企業「少裁人、不裁人、多招人」。

    搭建載體「擴渠道」。成立保用工工作專班，「專員專崗」對接，依託國家重點企業用工常態化服務調度系統，定期匯總更新重大項目重點企業產能變化、用工監測和需求台賬，優先發布重大項目重點企業崗位信息，企業可隨時通過「線上線下」雙渠道提交招聘信息，公共就業服務機構即時對接最大程度滿足用工需求。

    精準培訓「提技能」。開展「技能興企」活動，引導企業建立完善技能人才培養制度，鼓勵開展新型學徒制培訓，落實技能提升補貼政策，推動實現企業技能人才「人人持證」。強化培訓後的就業追蹤服務和效果評估，持續優化改進培訓內容和培訓模式。

    強化服務「促匹配」。打造「就業服務不打烊，網上招聘不停歇」的全天候線上招聘服務模式，「送崗位、送政策、送服務」走村入校進社區，確保供需雙方求職招聘信息的深度交織。依託社區基層服務網絡，開展小而精的微型招聘會，重點幫助社區居民就近就便實現就業。針對勞動密集大型企業，將招聘會現場搬到企業內部，「送工入企」同時開展「雲招聘」提升活動熱度，推動更多求職者現場簽約解決企業用工需求。

    據悉，2023年上半年，遼寧省城鎮新增就業25.4萬人，同比增長3.6%；18-45歲中青年群體新就業佔比穩步上升，達到65.2%，全省就業局勢保持總體穩定。

    遼寧省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長朱雙友表示，下一步，省人社廳將深入貫徹落實全面振興新突破三年行動民生保障工作要求，以深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為契機，聚焦就業、社保領域重點任務，狠抓工作落實，用心用情用力解決好老百姓的「煩心事」「揪心事」，切實增強人民群眾的獲得感、幸福感、滿足感。（瀋殿成）