前不久，瀋撫示範區管委會辦公室下發文件，指名道姓通報批評了7名中層幹部違反會議紀律，在沒有履行請假手續的前提下，不參加有關會議。通報還責令這7名中層幹部作出書面檢討。

    瀋撫示範區管委會主要領導直面問題:「違反會風會紀，看似小問題，實則反映出個別黨員幹部政治站位不高，自身要求不嚴，工作作風不實，尤其是在開展全面振興新突破三年行動起步之時，發生此類情況，問題不可忽視。」

    年初以來，瀋撫示範區強化各級領導幹部作風的轉變，提出要以「越是艱險越向前」的韌勁、「不破樓蘭終不還」的拼勁和「狹路相逢勇者勝」的氣魄，敢挑最重的擔子、敢啃最硬的骨頭、敢接最燙的山芋，勇於擔當，直面困難，保持旺盛的戰鬥狀態。黨工委明確了黨員領導幹部要切實轉變作風，以上率下、親力親為，俯下身子抓各項工作的落實。對主要領導，特別是中層「一把手」立下規矩，要率先垂範，發揮頭雁效應，在實施全面振興新突破過程中，走在最前面、帶頭上一線，做到「不在岸上空喊，只做河中奮楫人。」變「給我干」為「跟我干」，用無聲的命令，帶動各級幹部一起抓落實。同時，要求各級領導幹部，在工作面前「不做旁觀者，只當局中人。」既要善謀全局當好「指揮員」，也要當好「戰鬥員」，要多拿圖紙進工地、到現場，靠前指揮、帶頭衝鋒，以實際行動感染周圍人，提升公信力，樹立新形象，讓示範區的工作真正落實落地落細。

    年初以來，瀋撫示範區率先從整頓會風會紀和力戒形式主義入手，強化各級幹部作風的轉變，同時還把轉作風和深入基層開展調查研究相結合，與進企業，提升服務企業解決問題的能力相結合。強調圍繞人民群眾和市場主體關心關注的衣食住行、營商環境、就業創業等問題下功夫、想辦法、出實招，全面提升全心全意為群眾和市場主體辦實事、做好事、解難事的能力和積極性，當好群眾的「貼心人」和「服務人」。

    前幾天登上「通報」名單的秦儉認識深刻：「黨員幹部轉變工作作風首先要解決為官不為和從嚴約束的問題，必須牢記宗旨，才能做到率先垂範，贏得民心，鼓舞幹勁。」「知恥而後勇，用新氣象新擔當新作為，投身到全面振興新突破三年行動之中，亮真招，拿真本事，取得實實在在成績，做一名新時代的好幹部。」秦儉說。

    同樣「上榜」的機關幹部高勇表示，轉變工作作風，必須樹立幹事擔當的責任意識，時時處處嚴格要求自己，提高政治站位和行動自覺，克服畏難情緒，摒棄等靠要的思想，真正在思想認識和作風轉變上實現新突破，展現新作為。

    瀋撫示範區黨工委副書記、管委會主任李宏德強調：「把改進會風會紀作為轉變工作作風、推動工作落實的一項重要抓手，樹牢紀律和規矩意識，確保政令暢通，是保證打贏新時代『遼瀋戰役』的前提保障。」「黨員領導幹部的作風表現，直接關係黨的形象和事業的成敗。轉變工作作風，增強服務意識，要用人民賦予的權力服務人民、造福人民。」（兵歌 王藝橋）