創新是第一動力，人才是第一資源。3月30日，記者從遼寧省政府新聞辦新聞發布會獲悉，為實現遼寧全面振興全方位振興，遼寧三年力爭新引進高層次人才6000人以上，到2025年，全省專業技術人才和技能人才總量力爭分別達到420萬人、600萬人。

    據遼寧省人力資源社會保障廳黨組成員、副廳長谷孝紅介紹，為確保實現上述目標，遼寧省人社廳將緊緊圍繞遼寧全面振興新突破三年行動對人才的需求，統籌抓好專業技術人才、技能人才兩支人才隊伍建設。

    一是放開放活人才。深化人才發展體制機制改革，持續推進人才領域「放管服」改革，落實用人單位人事管理、收入分配、職稱評審和職業技能等級認定自主權，推行「新八級工」制度，鼓勵用人單位評聘首席技師、特級技師，分類推進人才評價機制改革，「破四唯」與「立新標」並舉，堅持以能力、業績、貢獻評價人才，持續激發人才創新創業創造活力。

    二是大力培養人才。強化博士後培養儲備、數碼技術工程師培育和專業技術人才繼續教育，加強博士後站、繼續教育基地、高技能人才培訓基地等各類平台建設，出台並落實好《關於加強新時代遼寧高技能人才隊伍建設的實施意見》，實施技能人才增量提質工程，廣泛開展職業技能競賽，不斷壯大兩支人才隊伍。到2025年，全省專業技術人才和技能人才總量力爭分別達到420萬人、600萬人。

    三是積極引進人才。堅持高精尖缺導向，聚焦重點產業、重大項目、重點企業需求，建立人才需求調查和急需緊缺職業（工種）調查常態機制，及時發佈需求目錄，精準加強供需對接，暢通引才「綠色通道」，健全市場化引才機制，廣泛開展招才引智活動，面向省內外統一開展事業單位公開招聘，三年力爭新引進高層次人才6000人以上、招聘事業單位工作人員1.5萬人以上。

    四是着力用好人才。緊緊圍繞科技自立自強、關鍵領域科研攻關、解決「卡脖子」問題，搭建人才服務發展對接平台，深入開展專家服務基層、高層次人才揭榜掛帥、高技能領軍人才「揭榜領題」等活動，支持和鼓勵高校、科研院所科研人員離崗創業、兼職創新、在職創辦企業，實行「技師+工程師」等團隊合作模式，引導各類人才投身科技創新和經濟社會發展主戰場，在遼寧創新創業、實現成果轉化。

    五是全力服務人才。完善人才公共服務體系，推動人力資源服務業創新發展，實施以增加知識價值為導向收入分配、高層次人才工資分配激勵、職務科技成果轉化現金獎勵和技能要素參與分配等政策，大力宣傳、樹立優秀人才典型，積極營造尊崇人才濃厚氛圍和栓心留人的良好環境。

    遼寧，優化升級人才政策，就是以最大誠意、最好平台、最優環境，聚天下英才而用之，為實現遼寧全面振興全方位振興提供人才支撐。（記者 王藝橋）