經過三年疫情的考驗，大家都對今年充滿了希望、鉚足了幹勁。株洲高新區也不例外。3月1日，株洲高新區召開的企業大會，近1000家企業代表受邀參會。

    有幾個細節值得注意，一是在企業大會現場，一批優秀企業家坐在會場前排中心區域，領導則坐在企業家身後；二是約三個小時的大會現場，企業是絕對的「主角」，他們分享觀點、講述成長、訴說故事的時間長達兩個多小時。

    這些小舉動折射大情懷。一個地方風氣正不正、營商環境優不優，領導幹部是關鍵。對企業的態度和行動，正是株洲高新區以作風能力提升推動高質量發展，真抓實幹轉作風、比學趕超強能力、擔當作為抓落實、勠力同心謀發展的生動實踐。

    重點領域去年已「打樣」

    能力過硬方能挑重擔，作風優良才能打勝仗。今年是全市「作風建設年」，但從去年開始，株洲高新區結合「幹部能力提升年」，在招商、民生實事、項目建設等重點領域淬鍊機關幹部，為提升幹部能力和加強作風建設「打了個樣」。

    在招商領域，去年株洲高新區以體制機制改革為契機，先後發動「夏季攻勢」和「秋季攻勢」，兩次活動去化的不只是空置廠房，更是幹部的消沉和暮氣，重燃幹事創業的勁頭。

    在民生領域，去年株洲高新區選派了95支工作隊、400餘名機關黨員幹部下沉無人管、城中村小區，各工作隊去掉的是身上的「油膩」作風。他們從被動工作到主動深入，主動在群眾中找任務，和群眾一起商量解決問題，自覺接受居民群眾的監督和評價，用行動贏得了居民群眾的真心。

    改進作風實招滿滿

    思想能力作風建設永遠在路上，也要承認儘管經過一系列的行動，各項工作中仍存在不少差距和短板，這些也是今年株洲高新區開展「作風建設年」為之努力的方向。

    從株洲高新區出台的《「作風建設年」活動實施方案》（簡稱《方案》）上，記者看到，提升作風建設，株洲高新區實招滿滿。

    比如，開展「高舉高打、出硬成績」大討論、「學習二十大·名師下基層」「育好領頭雁·奮進新征程」「六進」「微宣講」「微黨課」等活動，重點培養「門前有理、聲動天元」宣講品牌等，通過大討論和多種形式的學習破除與發展不相適應的思想觀念和思維定式。

    作風建設聚焦項目攻堅、招商引資、產業發展、民生實事、社會治理等重點領域，明確了實施路徑，以「產業先鋒」專家開講，定期邀請專家學者、企業家講學；繼續開展「上掛下派」「千名幹部聯千企」等活動；開展「政企校」聯合辦學，探索課程共享、資源互通、人才共進幹部培養機制；以青年幹部拓展營、優秀人才「沙龍」、改革成果「開放日」、圍爐夜話等活動為載體，持續推動全區幹部在交流中轉變思維方式、改進工作作風。

    《方案》還透露，幹部要「能上能下」，對作風問題反映比較集中、比較突出的幹部堅決予以調整，問題嚴重的嚴肅追責，做到問責一個、警醒一片，不斷釋放「是幹部就不能混日子」的強烈信號。

    記者手記

    要讓「闖將」「干將」

    有施展的舞台

    2月17日，鑽石切削高端製造高精密複合塗層切削刀具技改項目實現5天「四證」齊全，成為該區今年辦結的首個「竣工即交證」產業項目。「現在項目上的一些相關證件辦理，我都沒怎麼操心過。」鑽石切削高端製造高精密複合塗層切削刀具技改項目負責人說。

    2月24日，株洲高新區（天元區）舉行項目招引暨湘商回歸「揭榜掛帥」春雷行動誓師大會，會上公佈了43個掛榜項目名單，12個招商團隊鬥志昂揚，現場揭榜。

    見微知著，睹始知終。這些案例，鮮明表達了株洲高新區在作風建設方面的作為。這樣高效、專業的辦事風格，逐漸成為株洲高新區的新常態。

    地方政治生態健康了，更多「獅子型」「老黃牛型」幹部就有平台、有空間、有奔頭，「闖將」「干將」也會有更大的發展舞台。在作風建設的路上，相信會有大批的優秀幹部湧現出來，也必將為培育製造名城、建設幸福株洲提供不竭動力。（劉春林 曠昆紅）