黨的二十大報告指出，培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計。
營口市立足職能定位，細化落實遼寧省「百萬學子留遼來遼」專項行動部署，聚焦引進優秀高校畢業生、助力打造高素質專業化幹部人才隊伍，創新實施「高校優才選招計劃」，着力涵養人才隊伍「源頭活水」，構築人才「窪地」成就「發展高地」，為全市經濟社會發展提供了有力的人才支撐。
創新之要，唯在得人。高校畢業生是人才資源中最具活力、最富朝氣、最有潛力的高素質群體，如何讓這部分「珍貴資源」為我所用，創造更大價值？
2022年，營口 「高校優才」選招機制正式建立，每年面向國內外高校選招一批優秀畢業生到事業單位工作。
完善綜合保障機制，確保人才「高標準」。遵循選拔優秀人才的思路，完善各項待遇和服務保障舉措，實現以一流待遇引進一流人才。在補助補貼方面，對引進的博士、碩士和本科生，3年內，給予每人每月3000元、2000元、1000元的生活補貼，每人每月1000元、800元、500元的租房補貼。同時，分別給予博士30萬元、碩士20萬元、本科10萬元的一次性購房補貼，人均補貼總額達到博士44.4萬元、碩士30.04萬元、本科生15.4萬元。在服務保障方面，高校優才隨遷配偶原在機關事業單位工作的，對口安排到機關事業單位工作；隨遷配偶原在企業工作或無工作的，根據其專業特長推薦安排適當工作。隨遷子女在義務教育階段的，根據其就讀意向，統籌安排到市內公辦學校就讀。在綜合保障方面，設立了「編制周轉池」，常態化保持周轉編制用於保障「高校優才選招計劃」引進的高層次人才和急需緊缺人才；將市人才工作專項資金總額提升到6000萬元，為各項政策待遇落實提供資金保障。
北京大學國際政治專業的劉洋去年通過「高校優才選招計劃」回到家鄉營口，成為市機要保密技術保障中心的一名工作人員。優厚的待遇保障和創新的選崗模式讓她充分感受到家鄉營口招賢納士滿滿的誠意。劉洋告訴記者：「我非常驚喜地看到，我有很多同學也跟我一樣，通過這個項目回到家鄉。在這裏大概工作了快半年的時間，我更加感受到營口不一樣的變化，我們對營口的明天充滿信心。
「專業對口」是營口市人才引進政策的一大優勢。楊寶瑜是遼寧大學生物衛生統計學專業博士，通過「綠色通道」方式進入市疾病預防控制中心管理崗工作。她利用多年積累的專業知識和調研成果，迅速投入到民生保障工作一線，將先進理念運用到實踐中，得到服務對象的廣泛好評。「做的工作與學的專業契合，使我迅速進入狀態，在實踐中進行再學習和再提升，爭取為營口發展貢獻力所能及的力量。」楊寶瑜說
施政策，構體系，鑄就人才引進強力支撐。營口市在市委人才工作領導小組下成立了由市委常委、組織部部長任組長的「高校優才選招計劃」工作專班，負責總體策劃、統籌協調、組織實施，下設監督工作組，如發現違紀、違規的，堅決從嚴從重處理。嚴把政策和程序關，市委依據《事業單位人事管理條例》等相關文件規定，研究出台《關於開展「高校優才選招計劃」的實施意見（試行）》，明確了報名、資格審查、面試、考察、體檢、聘用、公示等工作步驟，確保選招工作平穩有序進行。
人才來了，如何留住更是關鍵。
為進一步做好人才服務工作，營口市結合實際，加大培養力度「長才幹」。營口市委組織部將選招人才納入市委優秀年輕幹部儲備庫統籌管理、跟蹤培養，適時採取跟崗鍛煉、下派掛職等方式強化實踐鍛煉，幫助選招人才提升思想政治素質和能力水平。通過「壓擔子」，加大人才使用力度。選招人才試用期滿後，優先聘用到事業單位普通管理崗位，其中，博士聘用到七級普通管理崗位，碩士聘用到八級普通管理崗位；表現優秀、綜合素質能力突出的，博士可提任七級管理崗位領導職務，碩士可提任八級管理崗位領導職務。對實績突出、群眾公認的，同等條件下優先提拔使用；對特別優秀或者工作特殊需要的，可以破格提拔。暢通事業單位優秀人才進入公務員隊伍渠道，對符合條件的優秀人才可按規定擇優調任到黨政機關任職。出台《營口市市直事業單位專業技術特設崗位設置管理辦法（試行）》，規定選招人才取得專業技術職稱的，可優先聘用到相應的專業技術崗位；本單位崗位數不足的，可設置特設崗位予以聘用，為高素質人才提供了發揮專業特長的平台。
2022年，營口市簽約聘用「高校優才」48人，已全部落編上崗並享受生活補貼和租房補貼，2名優才的隨遷配偶工作意願均得到妥善安排。今年，將選招範圍擴大到世界排名前200位的國（境）外高校，進一步彰顯營口求賢若渴的誠意。同時，在133個市直崗位基礎上，增設了19個縣（市）區崗位，給予選招人才更加靈活的選崗空間。營口市委組織部相關負責同志介紹說，以此為契機，營口將深入實施人才強市戰略，持續優化人才政策和服務體系，全方位培養、引進、用好人才，着力把營口打造成培育和吸引人才的窪地，各類人才創業發展的高地，為實現營口全面振興新突破提供有力的人才保障。 （王藝橋）