為紮實開展「學標杆、找差距」主題實踐活動，不斷推動公安工作向前發展，哈爾濱市公安局阿城區局以道外分局東萊街派出所為標杆，認真學習好經驗、好做法，積極推行「三項措施」，促進警務運行新模式結出碩果。

    思想政治工作「走出去、引進來」

    阿城區局黨組堅持思想政治工作「走出去、引進來」，組織基層科所隊相關負責同志先後到東萊街派出所、大慶鐵人紀念館等開展「兩隊一室」警務模式改革觀摩交流及黨史學習教育活動。學習「百家熟、拒腐蝕永不沾、警民魚水情」三件「傳家寶」的由來，以及「講忠誠、愛人民、守清廉、創平安」的新時代「東萊精神」，並結合「鐵人精神」「王影精神」新的時代內涵，學習發展理念、發展路徑和發展經驗，不斷豐富思想政治工作方式方法。

    同時，還組織39個科所隊黨支部通過座談會、交流會等方式進行學習研討，推動思想觀念再解放、再更新，並落實到思想政治工作各個環節。

    警務發展路徑「智慧化、重民生」

    阿城區局對比先進單位發展經驗，將3個城區派出所、2個城關鎮派出所、13個鄉鎮派出所，按照數據、信息、指揮、行動、管理、服務「六位一體」警務模式，升級改造派出所綜合指揮室，全天候開展數據匯總、動態監測、信息預警、數據服務等工作，扁平化推送至社區警務隊，打造一線「微中心」。與此同時，派出所構建「15分鐘便民服務圈」，將窗口業務整合進駐鎮街政務服務中心，在派出所、社區警務室推出網上服務、上門服務、預約服務等彈性服務措施，實現一窗式受理、一站式辦理、全科式服務。

    警務保障惠警「制度化、強支撐」

    對標先進單位，更新警務保障惠警理念。在減負增效上，結合派出所20項機制，通過減壓考核項目、簡化考評內容、梳理責任清單、明晰警種職能邊界等機制建設，促進派出所減負增效。在政策傾斜上，通過做強所隊支部黨建示範點、一線崗位先鋒陣地、推動機關民警下沉、配齊配強輔警隊伍等措施，強力支撐派出所建設。此外，通過堅持提職提級、評先評優、立功受獎等向基層一線傾斜制度，激發一線幹事創業活力。在補齊短板上，堅持全警參訓、精準培訓、教戰分離三項制度，探索建立7天集中培訓、5天崗位實踐、2天參與巡邏、1天實戰測評的派出所「7521」輪值輪訓模式，緩解工訓矛盾，實現警務模式運行效能最大化。（裴振萍 石磊 王琳）