11月10日，在上海舉行的第五屆中國國際進口博覽會上，羅兵咸永道於發佈2022年全球新生代調研中國報告《在時移世易的大時代傳承衣缽》。報告顯示，展望未來五年，相比全球家族企業新生代，中國內地家族企業的新生代中渴望成為企業領導角色的比例（69%）要遠高於全球範圍內的調研結果（全球：51%；中國香港地區：61%）。

    羅兵咸永道《2022年全球家族企業新生代調研》是一項針對家族企業新生代成員的國際市場調研。調研的目的是了解新生代在當今主要問題上的想法，他們正在承擔的角色，以及他們認為自身應該扮演什麼角色。本調研於2021年10月至12月期間進行，總計在68個國家和地區進行了1,036次訪談。

    中國家族企業的新生代更加進取

    其中，72%的中國家族企業新生代認為，實現業務增長應該是他們公司未來兩年的首要任務（全球：65%），其次是採用新技術（中國：52%；全球：44%）。同時，35% 的中國家族企業新生代認為他們可以在「實現業務增長」這個領域創造價值，高於31%的全球水平。

    當今全球形勢瞬息萬變，家族企業新生代領導者們所肩負的責任無論從廣度還是深度來看都是前所未有地複雜和艱巨。各種各樣的問題，例如新冠疫情、地緣政治、經濟衝擊、氣候變化等等，困擾着新生代領導者們，並時時刻刻考驗着他們的靈活性和適應能力以尋求合適的應對措施。

    羅兵咸永道中國科創與民營企業服務主管合伙人黃翰勛指出：「在全球經濟形勢錯綜複雜充滿不確定性的背景下，調研結果顯示出中國家族企業的新生代相比全球同行更加積極進取，更勇於面對挑戰並勇擔重任。」

    家族企業新生代引領ESG可持續發展潮流

    作為民營企業的重要組成部分，家族企業對中國經濟增長的重要性已日漸突出，其作用不可忽視。根據國家市場監督管理總局的數據顯示，截至今年8月底，中國民營企業數量已從2012年底的1085.7萬戶增至4701.1萬戶，10年翻了兩番多。民營企業中很大一部分是家族企業，這讓家族企業成為推動國家經濟發展及深化改革中一股重要力量。

    調研顯示，新生代相信其家族企業可以憑藉其影響力來引領ESG可持續發展的道路。中國有超過一半的新生代受訪者（51%；全球：64%）認為家族企業在可持續的商業實踐中可以引領潮流。

    同時，有62%的中國受訪者表示他們會確保可持續發展成為他們所有工作中的核心（全球：55%）。不過調研同時顯示，只有44%的中國家族企業制定並發佈了其可持續發展戰略，並向外界公佈所有相關的重要決策，這一比例雖然高於全球39%的水平，但反映了大部分家族企業普遍仍缺乏定義明確且具有可操作性的ESG戰略，這使得相關的可持續發展計劃難以有效執行。

    羅兵咸永道中國科創與民營企業服務中區主管合伙人潘振翔建議：「當前，碳達峰、碳中和『1+N』政策體系已初具規模。中國家族企業新生代有機會依靠中央政府和地方政府已開闢的路徑來大力推動各類ESG活動，特別是ESG中的『環境』部分。在眾多新措施中，中國香港地區將要求上市公司從2025年開始發佈『氣候相關財務信息披露工作組(TCFD)之與氣候相關的報告』。中國家族企業新生代，尤其是中國香港地區的家族企業新生代，可以藉此機會通過成為高質量ESG報告的先鋒和提升ESG評級為其家族企業創造和提升長期價值。政策利好的大環境和不斷擴大的市場規模使得ESG成為一個不容錯過的重要契機。」

    黃翰勛補充說，ESG不再僅僅是為了遵守法規，它已日益成為企業戰略的一部分以及長期業務增長的發動機。新生代迫切需要為可持續的未來做更多的工作，包括：需發額外的專業知識以確保他們能有效地推行ESG所帶來的變革；家族企業應該制定ESG戰略以創造價值和形成競爭優勢並吸引潛在投資者和商業合作夥伴。（記者 黃裕勇）