「選擇回到寶清工作，從一開始的迷茫到現在的堅定選擇，離不開縣領導對人才的重視。身為土生土長的寶清人，我見證了寶清的飛速發展，也以身為寶清人而感到驕傲。」黑龍江省寶清縣高級中學教師盧晶晶說。

    黨的「二十大」報告提出：「必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略。」近年來，寶清縣錨定「十四五」規劃，實施「人才強縣」 戰略，加大聚才、引才、留才力度，全力推動急需緊缺人才和高層次人才隊伍建設，助力建設富強美麗寶清。據統計，六年來，寶清縣累計引進高學歷人才、專任教師、選調生、特崗教師等各類人才1846人。

    寶清縣全面聚焦黑龍江省委制定出台的《新時代人才振興60條》，對標省內先進市縣和國內發達地區，着眼挖掘、引入、定崗、培養、實用、服務人才全局性、整體性發力，圍繞人才科技創新、幹事創業、安居樂業進行全方位政策設計，集思廣益、廣泛徵求各方意見，從住房、購房、出行、就學、就醫、配偶、就業等方面全面提升人才服務水平。制定了《寶清縣引進人才實施辦法（試行）》和《寶清縣柔性引進人才實施辦法（試行）》，分別明確了全職引進和柔性引進人才的條件、程序、待遇等六方面內容，對引進人才工作作出了具體要求，做到辦法上有保障、工作上有支持、政策上有實效，為全縣引才工作指明了方向，實現人才發展與產業發展同向發力、同頻共振。

    堅持把人才工作列為推動全縣經濟社會發展的重點任務，緊緊圍繞人才強縣、育人教學、鄉村振興，深入分析縣情實際，多舉措出擊、多領域洽談。相繼開展「市、縣委書記進校園高學歷人才引進」、東北林業大學校園專場招聘和文化領域急需緊缺人才引進等多項引才活動，吸引來自海內外高校畢業的34名碩士、博士研究生落戶寶清、紮根寶清。從校園招聘和社會公開招聘兩個階段推進，成功引進86名優秀專任教師，教師隊伍結構不斷優化，滿足了教育教學需要。深入推進「鄉村振興萬人計劃」，根據大學生的所學專業、擅長領域「因才定崗」，實行「鄉鎮導師幫帶」制度，選用基層工作經驗豐富的鄉鎮幹部作為導師，輔助新招錄的124名大學生儘快熟悉工作，助力鄉村振興。對於出生地為寶清縣或在寶清工作過、生活過的各類人才，聚焦專業特長、按需審核、引鳳還巢，全面助力家鄉發展。

    人才引得來，還要留得住。成立「人才專員服務隊」，設立人才服務窗口，為人才全程實行「快辦、領辦、代辦」一站式服務；選定高層次人才定點醫院，開設人才就醫「綠色通道」、提供「一對一」專屬服務流程；選取20套全新公租房，針對2022年引進有住房需求的高學歷人才，免費辦理入住。在子女入學、醫保、社保等各方面提供便捷，全力做好人才服務工作。寶清縣將10月13日定為「人才活動日」，縣委書記、組織部長與各類優秀人才一起遊覽縣域美景，通過領略寶清獨特的人文景觀，全方位、立體式感受寶清縣厚重的歷史文化和紅色基因，堅定了人才紮根寶清、建設寶清的信心，營造了識才、尊才、敬才的濃厚氛圍。

    下一步，寶清縣將深入落實黨的「二十大」報告精神，不斷完善政策機制，從大事抓、從細處落、從實事干，持續強化「人才強縣」戰略實施，講好人才故事，弘揚人才文化，形成人才引領經濟、經濟成就人才的融合發展模式，為經濟「高標準、快節奏、創一流」的發展目標貢獻人才智慧和力量。（馬淑芬 王琳）