今年以來，哈爾濱市雙城區法院深入開展優化營商環境專項行動，敢於謀新招、出實招、亮硬招，切實做到能幹、會幹、巧幹，全力破解制約「執行合同」指標提升的瓶頸問題，紮實有序推進工作高質量發展。

    完善機制 合力攻堅謀新招

    緊扣工作重點，建立「一日一調度、一日一推進、一日一整改、一日一提升」的「四個一」工作機制，牢牢牽住工作「牛鼻子」，確保準確掌握指標動態情況，分析趨勢動向，提前謀劃、科學安排、制定措施、壓茬推進，舉全院之力，推動各項指標逐一突破。結合相關庭室具體情況，將指標分解細化到部門、到個人，真正形成人人重視指標、人人研究指標、人人提升指標的思想共識，凝聚「百舸爭流、千帆競發」的濃厚爭創氛圍。目前，雙城區法院網上立案率、訴前調解與一審民商事佔比等指標位於全市前列。

    瞄準靶心 精準施策出實招

    秉持「哪些指標落後，就研究哪些指標；哪些環節出現問題，就解決哪些問題；哪些責任不夠明晰，就釐清哪些責任」的工作理念，及時對落後、不優指標進行剖析，找問題、查癥結、謀良策。出台《加快案件流轉辦法》，進一步疏通分案、排期、送達、報結等環節堵點，優化各流程調控，實現審判各環節「小提速」到全流程「大增速」。目前民商事案件平均審理天數29.28天，較工作開展之初縮短43.35天；小額訴訟程序適用率較工作開展之初提升44.81%。

    持續發力 破解難題亮硬招

    實施一年以上長期未結案件「清零攻堅工程」，制定《長期未結案件清理工作實施方案》，堅持臨近審限警示、嚴格延長審限審批、長期未結案件通報批評、長期未結案件約談督辦等措施。成立工作專班，每周定期召開長期未結案件清理推進會，由承辦人匯報清理進度，分管院領導、部門負責人共同研究清理措施，明確時間表，因案施策。強化結果運用，對8名長期未結案件較多的員額法官，採取少發績效獎金措施。深化督導問責，對6名長期未結案件存在瑕疵的員額法官，按照監督執紀「第一種形態」予以追責。（記者 張曉磊 通訊員 王立春）