「您好，您所反映的高層次人才子女就學問題已於近日解決，請問您是否還有其他需求？也誠摯歡迎您對我們的工作提出意見建議。」近日，休寧縣委人才辦的工作人員正在對企業問題訴求辦理情況進行回訪。

    今年以來，該縣委人才辦自覺轉變觀念，進一步強化服務意識、提升服務水平，結合自身工作職責，推動人才工作由「管理型」向「服務型」轉變。

    「希望政府加大對博士生、碩士生引進的激勵措施，解決企業技術研發、機械設計、自動化系統、液壓類等人才的引進」「希望了解縣裡的人才激勵政策」「希望在電商營銷人才培養、村企合作方面提供幫助」……面對企業提出的訴求，縣委人才辦心貼心為企業「把脈開方」，採取行之有效的措施，切實為企業解難題、辦實事。

    在幫助企業解決問題的同時，縣委人才辦主動走訪企業，上門了解企業問題訴求。在2022年度「政聘企用」緊缺專業碩士引進中，縣委人才辦聯合縣科技商務經濟信息化局、縣人力資源社會保障局對符合條件的企業進行了走訪調研，一對一了解企業經營現狀和人才需求，並結合實際為10家企業引進緊缺專業碩士。截至目前，相關人才引進工作已進入體檢考察環節，預計9月底報到上崗。

    今年以來，休寧縣委人才辦深入貫徹落實「新春訪萬企、助力解難題」「優環境、穩經濟」等活動，常態化開展企業走訪調研和溝通聯繫，累計收集企業問題訴求50餘個，全部幫助解決，引進各類人才近百人，達成校地合作協議2個，並召開政策培訓會、宣講會3場，惠及人數近200人。

    下一步，休寧縣委人才辦將進一步強化擔當作為、完善服務機制，以良好的作風、暖心的舉措、優質的服務，為全縣企業又好又快發展集聚人才動能。（記者 吳敏 通訊員 蔣志陽）