「新冠疫情自2020年在全球爆發並延續至今，在很大程度上改變了人們的生活和工作方式。在這一過程中，員工對於遠程和混合型辦公的意願日益高漲。作為全球職場調研的第二份報告，羅兵咸永道11日發佈2022全球職場調研中國內地報告《期待與忐忑：職場人的心聲》，該報告顯示，95%的中國內地員工更希望採用遠程辦公方式。

    員工與僱主在辦公模式上存差異

    據悉，羅兵咸永道今年對44個國家和地區的52,195名員工開展調研，闡釋了人們在選擇工作及僱主時的關注要素與訴求，對工作上所需的專業技能與數碼化的看法與需求，以及未來12個月的職場趨勢等。

    報告顯示，64%的中國內地員工和54%的全球員工有選擇遠程辦公的自由。95%的中國內地員工和88%的全球員工更希望可以採用遠程辦公和混合式辦公的方式，而在2021年，中國內地的這一數據只有56%。

    雖然員工對於遠程和混合型辦公的意願日益高漲，但這與僱主期望形成了一定差距。整體而言，員工都更傾向於遠程辦公，僱主更希望公司辦公。在雙方期望的差距度上，中國內地相較於全球差距更小。

    羅兵咸永道中國人才與組織諮詢服務主管合伙人於晨表示：企業一方面需不斷嘗試和迭代遠程工作的方法和技巧，另一方面，當僱主在重新構想未來的辦公室時，更應重點構築一個有利於員工發展和增強員工關係的空間。」

    中國內地員工期數碼化賦能

    當企業出現專業技能、勞動力短缺時，企業更傾向於通過內部手段解決問題，中國內地企業更傾向於通過內部手段，如提升員工技能，技術改善，或者支持員工身心健康等方式來解決問題，相對而言，全球企業則更傾向通過漲薪來解決這類問題。相較於全球員工，更多的中國內地員工展現出對專業培訓的需求。報告顯示，81%的中國內地員工認為他們的工作需要專業培訓，這一數字在全球為69%。

    在科技對未來工作的影響上，不管是中國內地員工，還是全球員工，最擔心公司是否可以提供獲取新技術技能的機會和培訓。49%的中國內地員工擔心在工作場所沒有數碼化工作的場景或者僱主沒有提供技術相關的培訓機會，表現出比全球平均水平更多的擔心。

    羅兵咸永道中國人才與組織諮詢服務合伙人梁星暉表示：「當前，數碼化浪潮正在重塑未來職場。員工置身於這場變革之中，最為關切的是自身新技術技能的培養與提升。企業可以通過明晰數碼化願景和戰略並積極利用數碼化工具賦能員工，以幫助員工建立數碼化信心，把握機遇。」

    中國內地員工更加傾向提出升職加薪

    在未來的12個月，相對於尋求外部機會，員工更傾向於向自己目前所在的公司提出升職加薪以及向他人推薦自己所在的公司。有81%的中國內地員工選擇「將自己所在的公司推薦給其他人」，86%選擇「提出加薪」，85%選擇「提出升職」，明顯高於全球比例。其中，中國內地員工提出升職加薪訴求的人群主要集中在千禧世代（26-41歲）和X世代（42-57歲），而全球主要集中在Z世代（18-25歲）和千禧世代（26-41歲）。

    此外，該報告還對職場中的社交討論進行調研，總體來看，與同事有過關於社會或時事話題討論的員工認為，談論此類話題的積極影響要遠大於消極影響。在中國內地這種積極影響的效果更顯著。但是，不管是中國內地還是全球，僱主在促進不同觀點的員工之間的有效合作方面還有很大的提升空間。（記者 黃裕勇）