5月16日，黑龍江省人民政府新聞辦公室舉行新聞發佈會，中共黑龍江省委組織部副部長謝柏針對新出台的《新時代龍江人才振興60條》（以下簡稱《人才振興60條》）在留才、引才方面有哪些新舉措作介紹。他稱，當前，龍江正處在加快推進全面振興全方位振興的關鍵時期，比歷史上任何時期都更加渴求人才。《人才振興60條》聚焦解決人才流失、創新人才偏少等問題，廣泛調研了各類人才實際需求，有針對性提出政策措施，力求靶向更精準、支持更有力、服務更全面，盡最大努力回應各方面人才的訴求和期盼。

 

    謝柏表示，留人關鍵是要留心，留心要靠「走心」的服務。人才政策聚焦提高人才服務質量，以更優服務讓各類人才在龍江安身、安心、安業。

 

    一是實施人才分類。為進一步推動人才服務更加精準、更加優質、更加高效，根據市場、行業和社會評價以及人才能力貢獻，將高層次人才分為五類：A類是戰略人才、B類是國家級領軍人才、C類是省部級拔尖人才、D類是省部級骨幹人才、E類是梯隊儲備人才。人才按照類別享受相關的待遇和服務。下一步，將對高層次人才進行分類認定，並發放「高層次人才服務卡」，人才憑卡享受相應的待遇和服務。

 

    二是強化人才服務。針對各類人才普遍關心的住房、子女教育、配偶安置等方面實際需要，《人才振興60條》提出了一系列配套政策措施。住房保障方面，加大人才保障住房、人才公寓建設力度，合理降低人才購房、租房成本。大學畢業生在黑龍江省建立公積金賬戶並連續足額繳存6個月後即可申請公積金貸款，根據各地實際適當上浮貸款額度，放寬餘額比例限制。子女教育方面，根據高層次人才類別，分別給予其子女入學、就學相應的優惠政策，其中A類人才子女及第三代子女均可享受入學就學優惠政策。醫療和出行方面，進一步暢通就醫綠色通道，為高層次人才提供優質醫療服務；C類及以上人才可攜2名隨行人員在省內機場、火車站享受貴賓服務，D類、E類人才享受快捷通道服務。

 

    謝柏稱，實現人才振興，必須廣聚天下英才。《人才振興60條》聚焦海內外高層次人才、博士後和大學生群體加大引進支持力度。

 

    一是大力引進海內外高層次人才。對海內外高層次人才本人和引才單位都提出了支持政策。對全職引進的高層次人才給予最高300萬元安家補貼；全職引進D類及以上人才首個聘期內可不受專業技術崗位結構比例限制直接聘用，其中B類及以上人才可特設直聘到專業技術二級崗位，直接擔任博士生導師。引進的D類以上人才配偶，按對口相適原則進行安置，必要時「特事特辦」、「一事一議」。對柔性引進的高層次人才，在科研立項、科技成果轉化、創新創業等方面享受本地人才同等待遇，與用人單位簽訂5年以上且每年工作半年以上勞動合同，可視為全職引進，分時分期享受全省全職引進同類高層次人才獎勵和資助政策。利用節假日或休假時間來龍江開展項目合作，提供技術指導的「候鳥人才」，服務期間免費入住人才公寓，本人可攜2名親屬免門票遊覽省內重點旅遊景區。同時，對於引進海外人才入選國家高層次人才計劃的單位給予最高300萬元；對全職引進國際知名科研機構副教授以上或相當層次人才，以及在國際知名企業、金融機構擔任高級職務人才的單位，給予150萬元經費支持；舉辦國際性引才對接會議的，給予最高100萬元經費補助，鼓勵用人單位積極對接引進海內外高層次人才。

 

    二是大力吸引博士畢業生到黑龍江省開展博士後創新研究。對新入站全職博士後，連續2年每年給予10萬元補助，同時可申請最高30萬元科研資助經費，可直接申報副高級職稱；對出站博士後，與該省用人單位簽訂5年及以上聘用合同的，給予10萬元科研啟動資金，取得副高級職稱後工作滿3年可申報正高級職稱，鼓勵青年人才投身龍江振興發展事業。

 

    三是大力吸引高校畢業生留省就業創業。近年來，為吸引更多優秀高校畢業生來龍江就業創業，與全國46所人才資源和科技成果富集的高等院校建立了合作關係，同時搭建省級引才平台。《人才振興60條》提出，與該省建立合作關係的高校大學生到全省各級機關、企事業單位實習實訓，地方免費提供人才公寓，並給予每月不低於1000元生活補貼。「黑龍江人才周」、「市委書記進校園」等引才活動期間，事業單位、國有企業公開招聘符合條件的應屆畢業生簡化簽約程序。同時，對有志於在龍江創業的大學生，在創業擔保貸款、貸款貼息、雙創賽事獎勵、優秀畢業生論文立項等方面都提出了具體支持政策。

 

    謝柏表示，落實好這些留才、引才政策，需要全省各地各單位共同努力。下一步，將全力抓好政策落地，惠及省內各類人才，廣聚海內外英才，讓人才在龍江創新創業更加安心、生活更為舒心、發展更有信心，讓更多龍江籍優秀人才熱愛家鄉、建設家鄉、回報家鄉，讓更多海內外優秀人才匯聚龍江、紮根龍江、建功龍江。（記者 王琳 攝影：石啟立）