「《人才振興60條》是龍江歷年來最積極、最開放、最具有含金量的人才政策。好政策關鍵是要能落地、快落地。」5月16日，黑龍江省人民政府新聞辦公室舉行專題新聞發佈會，介紹和解讀省委省政府制定出台的《新時代龍江人才振興60條》（以下簡稱《人才振興60條》）。中共黑龍江省委組織部常務副部長馮海龍表示，今天的龍江比任何時候更需要人才，比任何時候更渴求人才，比任何時候更有條件成就人才，誠邀各方面人才認識龍江、匯聚龍江、紮根龍江、建功龍江，誠邀在外黑龍江籍人才回到故土、回到家鄉，我們將用心用情用力為人才提供優質高效服務。

 

    馮海龍介紹，省委制定出台《人才振興60條》正當其時、意義重大。當前，黑龍江振興發展站在了一個新的重要關口，實現「六個龍江」「八個振興」「九個堅定不移」目標任務，迫切需要創新人才政策，建強人才隊伍，激發人才活力，為龍江全面振興全方位振興提供強大人才支撐。

 

    馮海龍表示，《人才振興60條》主要包括實施支持計劃培養用好人才、緊扣事業需要積極引進人才、建設平台體系培育集聚人才、充分釋放用人主體活力、優化人才創新創業支持、強化人才激勵獎勵措施、完善服務保障優化人才環境等七個部分，着眼發現、培養、引進、用好、服務人才全鏈條整體發力，圍繞人才科技創新、幹事創業、安居樂業進行全方位政策設計，具體可以用生態、平台、計劃、服務「四位一體」來概括。

 

    在對現有人才政策進行全面評估的基礎上，針對解決人才和用人單位反映強烈的突出問題，着力破解制約人才發展的體制機制障礙，打破條條框框限制，克服利益格局掣肘，最大限度向用人主體授權，最大力度為人才鬆綁。簡言之，凡是國家政策明確的都堅決落實，凡是外省取得成效的都充分借鑑，凡是龍江發展急需的都積極探索。總之，就是要構建有利於人才成長發展的培養機制、人盡其才的使用機制、各展其能的激勵機制、脫穎而出的競爭機制，以制度先進性打造龍江人才振興的「強磁場」。

 

    進入新時代，平台已成為新一輪人才競爭的戰略級載體，有了一流平台才能聚集一流人才。這次出台《人才振興60條》，就是要充分利用全省豐富的科教資源優勢、產業基礎優勢、能源資源優勢，加快構建梯次結構佈局合理的科研創新平台體系，着力建設一批不可替代的創新平台，增強對高端人才吸引力。賦予重大創新平台人才「引、育、用、留」自主權，為平台申報科研項目、人才計劃單列指標，加大對平台的穩定性和競爭性相結合的財政資金投入，系統集成、多措並舉，打通基礎人才培養、技能人才培訓、科技人才創新、領軍人才攻關全周期支持鏈條，推動人才鏈與創新鏈、產業鏈、項目鏈、資金鍊深度對接，實現人才發展與產業發展同向發力、同頻共振。也就是說，在黑龍江，無論是應用型、複合型還是創新型人才，都能做到創新有平台、創業有支持、創造有空間。

 

    制定出台《人才振興60條》，就是堅持放眼全球、面向全國，聚焦服務國家重大戰略和黑龍江全面振興全方位振興急需，千方百計集聚海內外優秀人才，通過穩定、培養、集聚戰略科學家人才成長梯隊和科技領軍人才和創新團隊，引領帶動全省科研實力和創新水平整體提升。圍繞這個目標，實施五個人才計劃，既立足現有基礎、又注重面向未來，既聚焦留住省內人才、又瞄準引進省外海外人才，既突出高端引領、又加強梯隊培育，既給資金項目扶持、又給特殊政策支持，力求構建定位清晰、層次分明、覆蓋不同領域和人才發展各階段的人才工程體系。可以說，五個人才計劃是全省截至目前覆蓋面最廣、系統性最強、支持力度最大的人才支持計劃，對人才及其團隊給予全周期全鏈條支持，這也是破解全省創新人才偏少問題的重要抓手和系統工程。

 

    良好的人才發展環境，對內是凝聚力、向心力，對外是吸引力、競爭力。《人才振興60條》在打造暖心感人、拴心留人環境上，堅持服務再擴面、工作再聚焦、保障再升級。服務擴面就是將服務高層次人才的範圍由原來的國家級人才擴展為A、B、C、D、E五類，同時大幅度提高引才資助、補助和安家補貼標準。工作聚焦就是把引進留住黑龍江籍高校畢業生和省內高校畢業生作為重點，持續深化省校合作，千方百計提高省內高校畢業生留省率。保障升級就是全面提高人才服務質量，聚焦人才普遍關切的住房安居、子女入學、配偶安置等，提出切實可行的「一攬子」政策措施，同時加快建設國際人才社區、人才公園等，全面打造有效激發人才創造活力的良好環境，讓各方面人才在龍江安心安身安業。

 

    馮海龍最後稱，下一步，將對政策規定的各項任務實行「掛圖作戰」「掛賬督辦」，深入窗口「走流程」現場體驗，把督辦考核貫穿政策落實全過程、各方面，推動各地各單位以釘釘子精神一貫到底、抓出成效，同時加強政策評估論證，緊貼龍江發展需求及時更新政策，不斷推出政策的加強版、升級版。（記者 王琳 攝影：石啟立）