5月10日，成都高新區舉行2022「蓉漂人才日」高新分會場暨「建圈強鏈人才賦能」產業人才創新發展大會。

 

    會上，成都高新區宣佈成立西部「獵頭谷」、推出第二批百萬年薪榜，以培育獵頭機構吸引高端人才；推出第二批企業博士後站點招才榜、全國首創「個人申報、企業評價、政府採信」職稱開放融通評價舉措，鼓勵企業自主培育人才、創新人才評價機制。

 

 

    為充分連結國際化引才及人才資源，會上，成都高新區宣佈依託中國成都人力資源服務產業園（高新區），聚集獵頭行業代表企業組成中國西部獵頭谷行業聯盟。

 

    記者了解到，首批獵頭谷成員單位包括銳仕方達、獵上網、新大瀚、萬普盛達等13家國內外知名獵頭機構。

 

    「作為自發的聯盟組織，我們將堅持政府主導、市場化運作、企業參與、業界共治的工作機制，推動聚集一批高端獵頭機構及精英獵頭顧問，打造有示範效應的高端、創新型中國西部獵頭谷。」聯盟成員單位銳仕方達相關負責人表示。

 

    據悉，成都高新區西部獵頭谷建設方案提出，力爭以「國際人才港、國際人才城」為核心產業載體，聚集不低於100家具有一定影響力、資源要素型獵頭企業，引進中高端核心技術、業務骨幹、管理人才等累計不低於3萬人次，搭建數碼化和信息化獵頭平台。

 

    為面向全球招才引智，當天大會現場還發佈了第二批「百萬年薪」榜。本次發佈的崗位涉及晶片設計、集成電路、人工智能、金融、創新藥等20個產業鏈方向，包括研發類60個、管理類20個、銷售運營設計等職能類20個，其中高端架構師等管理研發類年薪最高達500萬。截至目前，第一批百個「百萬榜單」榜單已成功獵才近40個。

 

 

    為加速打造青年科技人才「強磁場」，成都高新區鼓勵支持高校與企業深化在博士後聯盟共建、聯合培養、供需對接等方面協同合作，促進產學研深度融合。

 

    當天，成都高新區推動電子科技大學、西南財經大學、成都中醫藥大學3所高校及中國民航局第二研究所、人瑞人才科技集團有限公司、成都先導藥物開發有限公司3家企業博士後站點在鞏固原有合作基礎上，深化在博士後聯盟共建、聯合培養、供需對接等方面協同合作。

 

    近年來，成都高新區始終堅持做好博士後工作，為廣大青年科技人才搭建發展平台、厚植創新沃土，為推動企業自主培育人才，大會發佈了「2022年成都高新區第二批次博士後招才」榜單。

 

    據悉，本次榜單涉及10家企業站點、21個項目、28名進站博士的需求，研究方向涉及電子信息、生物醫藥、新經濟等主導產業領域。對於進入成都高新區企業博士後科研工作站從事科研工作的博士，經考核認定，將分兩次給予30萬元生活補貼。

 

    此外，成都高新區面向戰略性新興產業頭部企業，試點職稱評價與企業人才評價開放融通，鼓勵企業積極探索新型人才評價方式， 通過建立「個人申報、企業評價、政府採信、社會認可」的社會化評價機制，實現企業自主人才評價確定職務職級即可獲得對應職稱。

 

    活動現場還舉行了職稱開放融通評價證書頒發儀式。據悉，首批共214名人員獲得相應職稱認定。

 

    作為西部首個國家自主創新示範區，成都高新區是中國中西部高端產業集中的創新發展高地，也是人才資源集聚高地。

 

    數據顯示，成都高新區已聚集各類人才超70萬人，擁有博士後站點35個，平均每年新增外來從業人員超10萬人、吸引青年本科人才落戶近5萬人；各類人才創辦科技企業超5萬家。未來五年，成都高新區將力爭聚集各類人才超100萬，其中高層次創業人才不少於3500名。(記者 郭代勤)