給予破解企業「卡脖子」技術創新團隊最高500萬元獎勵、創辦科技企業的人才團隊最高可獲1000萬元啟動資金……瀋陽振興，人才先行。在保留「人才新政3.0版」優點的基礎上，瀋陽最新推出了「興瀋英才計劃」，旨在打造「天高任鳥飛」的人才樂土。

 

    據5月6日瀋陽市政府新聞辦召開的新聞發佈會消息，瀋陽市「興瀋英才計劃」進一步聚焦創新平台建設、科技成果轉化、科技企業培育、創新體系完善等全市科技創新重大任務，以科技人才的引、育、留、用，實現人才鏈、創新鏈、產業鏈、價值鏈融合發展。

 

    「興瀋英才計劃」突出引育高層次科技人才和團隊。在支持科技創新人才方面，每年引進25個左右能夠破解企業「卡脖子」技術的創新團隊，最高給予2000萬元資助、給予團隊最高500萬元獎勵；對產業發展具有關鍵支撐作用的戰略科學家領銜的「項目+團隊」，採取「一事一議」方式給予項目資助。瀋陽市科技局黨組書記李瑩稱，這是「興瀋英才計劃」中含金量最高的政策。

 

    在支持科技創業人才方面，聚焦提高科技企業增長率、科技成果本地轉化率，每年引進支持25個左右在瀋轉化科技成果、創辦科技企業的人才團隊，視項目落地、實施情況，啟動階段最高可給予團隊1000萬元啟動資金，發展階段累計最高獎勵可達2000萬元。在支持引進海外人才方面，每年引進25個左右與瀋陽市企業開展合作的外國專家團隊，按業績貢獻給予團隊最高20萬元獎勵；對引進的海外人才按年薪的一定比例，給予最高60萬元資助。

 

    在支持中青年科技人才方面，每年支持100名左右40周歲以下的青年拔尖人才，給予每人最高50萬元項目經費、10萬元獎勵。

 

    「興瀋英才計劃」突出科技成果轉化。「興瀋英才計劃」首次設置了對中試平台的支持政策，擇優對中試平台給予最高500萬元獎勵，重大項目可「一事一議」。此外保留了3.0版人才政策中反響較好的促進成果轉化的相關政策條款，比如，對高校院所、科研人員在瀋陽市轉化成果，按照技術合同費用5%的比例給予職務科技成果完成人補貼，每人（團隊）每年最高50萬元等。

 

    「興瀋英才計劃」突出創新平台建設。政策提出，積極爭取國家級、省級創新平台，對新批准的國家級重點實驗室、技術創新中心、臨床醫學研究中心等給予500萬元支持；引進重大創新資源，根據市場化評估及投資規模，對落地的給予1000-3000萬元支持，重大項目「一事一議」；對新型研發機構，在培養集聚人才、服務企業創新、成果本地轉化、孵化創業企業等方面進行績效評價，達標的給予最高1000萬元後補助；提升科創孵化平台功能，對輻射帶動作用突出的創新驅動助力示範園（區），按載體內入駐企業年度貢獻的30%，給予最高100萬元獎勵。

 

    發佈會上，瀋陽市人社局方面表示，圍繞「興瀋英才計劃」，將全力抓好高層次人才、高技能人才和高校畢業生等人才隊伍建設，聚焦瀋陽市主導產業和戰略性新興產業，對符合瀋陽市產業發展需要的新引進培養高層次人才，加大支持力度。具體實施海內外高精尖科技優才集聚工程、產業人才支撐工程、青年後備人才儲備工程、技能人才培養工程等「四大工程」，每一項工程的政策都含有很高的「含金量」。

 

    其中海內外高精尖科技優才集聚工程，對新當選的「兩院」院士等A類高層次人才，給予每人500萬元獎勵、100萬元科研經費、「一人一議」解決首套購房問題；每年支持5名左右為瀋陽作出突出貢獻的B類高層次人才，給予250萬元獎勵、110萬元項目經費、150萬元首套購房補貼；每年支持50名左右來瀋在瀋的C類高層次人才，給予50萬元獎勵、70萬元科研經費、100萬元首套購房補貼。

 

    當日的發佈會上，市工信局、市金融發展局、市科協等部門亦發佈了與「興瀋英才計劃」相關的配套措施，在吸引人才方面都頗具誘惑力。（瀋殿成）