致天下之治者在人才。黑龍江省齊齊哈爾市碾子山區堅持人才為先，將人才工作放在全局發展的優先位置來抓，以求賢若渴的誠意，着力打造人才「引得來、留得住、育得優、用得好」的全鏈條發展格局，牢牢掌握新時代創新發展的主動權，讓「人才之花」在山城大地上絢麗綻放。

 

 

    借載體平台之智，在引進人才上突破提升。堅持以需求為導向的人才引進模式，以企事業為主體，定期開展人才需求評估，對外發佈人才需求信息，着力加強在旅遊發展、技術技能等重點產業領域的人才引進和培養，通過「名校優生」選聘、事業單位招考、企業招聘等方式引進各類人才100餘人。依託「共敘桑梓·才聚山城」行動，創新開展「雲遊山城」、我看家鄉變化一日行、走訪在外人才家屬、大學生「返家鄉」政務見習、向在外家鄉人才拜年等系列活動，聯繫碾籍在外人才共計320餘人次，吸引大學生政務見習25人，全面激發人才回鄉就業創業熱情，着力營造「關心山城發展、助力山城騰飛」的良好氛圍。

 

    借政策支持之力，在激發人才創新上突破提升。精心謀劃各項人才優惠政策，統籌使用好人才政策獎補資金，暢通人才綠色通道，在醫療保障、住房優惠、評先評優等方面為人才提供優質服務。與房產開發公司聯合開展惠才購房活動，目前已有9名人員購房，總購房款約277萬元，活動政策優惠8.9萬元。建立「十分鐘」生活圈，為人才提供娛樂、餐飲、住房等便捷信息，進一步保障人才全方位需求。推動人才獻智促發展工作，藉助「山城夜校」人才培育平台，積極開展「我有金點子」工作創意徵集活動，針對旅遊主導產業發展、區域經濟建設、改進人才服務格局等方面全面徵集意見建議，共徵集「金點子」24條，部分「金點子」已被採納。

 

    借區域特色之勢，在人才培育上突破提升。圍繞旅遊主導產業發展，開展「全民導遊在行動」人才培養活動，創新採取「雲課堂+現場授課+實地歷練」等形式，開展旅遊營銷主播、視頻後期技術人員、導遊員等培訓，累計培訓人數160餘人次，精準培養一批專業的山城導遊人才。圍繞體育旅遊融合發展，與哈爾濱體育學院簽訂合作協議，共建實訓就業基地，目前已達成長期合作意向。推進產業工人隊伍建設改革，實施「人教崗」一體化技能人才開發行動，持續推進北鷗衛浴與二廠技校聯合開展的企業新型學徒制培訓，緊貼企業對技能人才需求，助力企業發展。找准人才需求與區域經濟發展的「契合點」，實施「精準、定向」人才培養模式，開展中式烹飪師、電子商務等培訓24期，參加總數達2100餘人次，打造一支高素質專業化的人才隊伍。（裴振萍  張春博 王琳）