2月23日，瀋陽市瀋河區委組織部一行三人前往金屬研究所調研人才工作，走訪服務去年年底從海外引進的高層次人才，拉開了對轄區全域科研院所專家人才走訪調研、宣講全市人才新政、收集解決人才問題的序幕。
調研現場，瀋河區委常委、組織部長主動問需求、談發展，詳細了解該所的人才現狀和瓶頸問題，並結合市、區兩級人才政策，對研究所遇到的困難與問題進行了現場解答。與回國受聘為該所正高級研究員的優秀青年科學家劉博士進行了「一對一」實地對接服務，深入了解了工作生活中的實際需求，協助解決了子女就近入學問題，為其免去後顧之憂。
「通過今天這次對接服務，讓我充分感受到了瀋河區營商環境的巨大變化，感受到了瀋河人才政策在招才引智上的滿滿誠意」劉博士開心的回答。「希望與瀋河區的對接服務能夠持續下去，出台更多吸引人才發展的政策」研究所黨委書記滿懷期望的述說。
據了解，瀋河區始終把解決人才需求問題貫穿於人才工作全過程，緊緊圍繞建設數字瀋陽、智造強市等全市重點工作，認真謀劃人才新政，精準引進急需的各類人才，特別是在科技創新型人才引進方面下大力氣、做足功夫，為全市科技城建設輸送瀋河力量。
瀋河區着力打造全鏈條人才服務，建立區高層次人才庫，對全區256名高層次人才實行動態跟蹤服務。構建三維立體化聯絡服務體系，為高層次人才實施高效細緻專業的服務。由屬地街道全面對接、系統服務人才單位，就近就便為人才單位提供政策辦理、基礎建設、安全生產、社會保障等服務；全區25個職能部門條線對接、專業服務人才需求；由區領導負責重點包保，及時了解人才其他訴求。
全市首創「盛京智創匯」一體化人才政策服務平台，將中央和省、市、區等53項招才引資政策納入平台管理運營，實現政策了解、訴求辦理、服務申報等各環節全業務全訴求一鍵通辦，變被動響應為主動服務，打造瀋河特色數碼化人才服務新名片。
目前，瀋河區與域內瀋陽農業大學等2所高校、中科院生態所等4家重點科研院所對接，就高層次人才隊伍建設現狀、人才新政落實中的問題與訴求等進行實地調研，開闢人才綠色通道，及時解決子女就學、父母就醫、家屬就業等問題，為專家人才免去後顧之憂。
瀋河區還將人才工作與踐行「兩鄰」理念深度融合，圍繞人才引領，創新發展、優化生態、聚才愛才、搭建平台等集聚人才的目標導向，通過走訪調研、現場辦公、專事專議等方式與人才建立溝通機制，打造以人才服務工作撬動專家品牌建設，既體現了瀋河區營造栓心留人優質環境的決心，又充分利用了科研院所、專家人才的智力資源優勢與特色品牌效應，是瀋河區立足人才工作，落實「兩有」要求，深入推進「大鄰和諧」的又一有力舉措，更是深入實施瀋陽人才戰略，為建設瀋陽新時代人才工作提供強有力的人才支持和智力保障。（王藝橋）