1月22日，政協黑龍江省第十二屆委員會第五次會議在哈爾濱開幕，來自全省各黨派團體、各族各界的政協委員齊聚一堂，委員們熱情洋溢、精神飽滿，熱烈交流着今年的履職經歷及關注焦點。省政協委員、哈爾濱市香坊區委常委、常務副區長劉蕊更為關注裝備製造產業工人隊伍建設，建議提升待遇、抓好培訓、優化工人成長環境，為產業發展提供人才支撐。

 

 

 

    劉蕊稱，裝備製造業是國之重器，是實體經濟的重要組成部分。黑龍江省作為裝備製造業大省，擁有哈電集團、一重集團、中車齊車集團、航空工業哈飛集團等一大批骨幹企業。據統計，目前黑龍江省共有產業工人309.7萬人，佔全省職工近五成，其中各類裝備製造產業工人15萬多人。受經濟發展、企業效益等因素影響，黑龍江省裝備製造業工人隊伍建設還存在產業工人主體地位有所弱化、技能素質總體不高、職業發展通道狹窄、年齡老化嚴重等問題。

 

    為此，針對存在的問題，劉蕊提出如下建議：

 

    提升待遇留住人。一是提高裝備製造產業工人的政治待遇。暢通產業工人參政議政渠道，把增加產業工人在各級黨代表、人大代表、政協委員、群團組織中的比例落到實處，將獲得世界級和國家級獎項的高技能產業工人納入聯繫專家範圍。二是提高裝備製造產業工人工資待遇。改革產業工人收入分配方法，發揮企業主體作用，完善產業工人薪酬激勵機制，鼓勵企業實行高技能領軍人才年薪制和股權激勵；完善產業工人津貼和獎勵制度，對有特殊貢獻者實行特殊津貼制。三是提高裝備製造產業工人的生活待遇。鼓勵企業研究探索通過人才公寓和提購（租）房補貼的方式，解決他們的住房問題。深入研究提高產業工人醫療保險待遇，提升產業工人社會保障水平。對外來的高技能產業工人，在子女入學、隨遷落戶等方面給予政策傾斜。將為職工繳存住房公積金納入集體合同和勞動合同條款。完善職稱評定製度，推廣專業技術職稱、技能等級等與大城市落戶掛鈎等做法。

 

    抓好培訓強素質。一是抓好重點培訓。按照「缺什麼、補什麼」的原則，有針對性地開展能力培訓，形成優秀人才優先培養、急需人才抓緊培養、骨幹人才重點培養、後備人才超前培養的人才培養格局。二是抓好經常性培訓。深化職業教育和培訓體制機制改革，完善職業教育和培訓體系，進一步推動形成政府統籌、部門協同，行業、企業、院校、社會力量共同參與的職業教育培訓工作格局，讓職業院校成為市場之需、學技之所、成才之路、創業之基的工匠搖籃。推行「雙軌制」職業教育和工學一體、校企合作新型學徒制，破解職業教育「產教融合、校企合作」難題。三是抓好接續培訓。針對關鍵崗位產業工人年齡偏大、後續力量不足的現實，提前選調可以接續的新生力量，通過師傅領着學、企業組織學、選送技校學等方法，培養技術過硬、能擔重任的產業工人。

 

    營造環境拴住心。一是營造有利於裝備製造產業工人成長的社會環境。組織優秀裝備製造產業工人深入機關、企業、學校進行巡迴宣講，在全社會弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，營造勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的社會氛圍。二是營造有利於裝備製造產業工人成長的政策環境。完善社保、稅收等激勵政策，減輕企業社會負擔，鼓勵企業強化高技能人才培養，強化評價使用激勵工作，暢通裝備製造產業工人成長成才的通道，適當打破現有企業用人中「工人」與「幹部」、「工程師」之間的身份界限，讓優秀產業工人融入企業管理人員和技術人員行列。三是營造有利於裝備製造產業工人成長的人文環境。健全溝通機制，為產業工人搭建一個可以相互交流的平台，及時傾聽產業工人的心聲，尊重他們的願望，切實使產業工人感受到組織的關心、領導的信任、自身的價值。（記者 張曉磊）