對於發展前景廣闊、科研成果轉化能力突出的項目，給予最高可達1億元的產業基金支持；對認定的創新創業人才，給予最高100萬元的人才津貼；對國家級風采工匠三年給予15萬元的補貼……

 

    11月3日，廣東省韶關市委人才工作會議召開，發佈韶關有史以來「含金量最高」、創新突破最大、綜合力度最優的人才政策——《韶關新時代「百團千才萬匠」人才工程實施意見》，提出人才工程試行時間為5年，即從今年2021年10月18日至2026年10月18日，韶關全市將從國內外引進和本土培育不少於100個南嶺團隊，不少於5000名丹霞英才，不少於1萬名韶州工匠；紅利好，五年實施期內將投入資金50億元，預計每年10億元左右。

 

    此次人才政策對原有碎片化的人才政策進行全面優化、系統集成，形成章節分明、相互銜接、務實管用的「1+3+11」政策體系，達成全市人才政策「一張網」。

 

    「韶關人才工程」正是由該政策體系組成，「1」是指《韶關新時代「百團千才萬匠」人才工程實施意見》，「3」是指「南嶺團隊計劃」「丹霞英才計劃」「韶州工匠計劃」三大人才計劃，「11」是指11個配套政策文件。

 

    作為韶關招才引智和招商引資工作的綱領性文件，翻看《實施意見》的目標任務可以發現，其緊扣韶關經濟社會發展和產業轉型升級目標，助力加快培育發展韶關戰略性支柱產業和新興產業。其任務目標聚焦低碳新能源、生物醫藥和大健康、電子信息和大數據以及現代鋼鐵、現代農業、裝備製造等重點產業的人才需求，從而制定「南嶺團隊計劃」「丹霞英才計劃」「韶州工匠計劃」三大人才計劃。

 

    韶關人才工程由南嶺團隊計劃、丹霞英才計劃、韶州工匠計劃組成。南嶺團隊計劃面向戰略性產業和能快速搶佔產業制高點的創新創業團隊，丹霞英才計劃面向創新創業人才、專業技術人才和青年人才，韶州工匠計劃面向產業轉型升級的專業技能人才。

 

    《「南嶺團隊計劃」實施方案》明確韶關全市從國內外引進和本土培育不少於100個南嶺團隊。對人才津貼、科創經費、場地支持進行了明確。對於發展前景廣闊、科研成果轉化能力突出的項目，在產業化過程中可通過產業基金予以支持，最高可達1億元。

 

    《「丹霞英才計劃」實施方案》明確圍繞重點領域和新興產業以及公共服務領域，從國內外引進和本土培育不少於5000名丹霞英才。「認定方向」部分，明確認定方向為創新創業人才、專業技術人才、青年人才三類人才。「支持政策」部分，分別明確了三類人才的人才津貼和服務內容。對認定的創新創業人才、專業技術人才、青年人才分別分檔可給予最高100萬元、50萬元、30萬元的人才津貼。

 

    《「韶州工匠計劃」實施方案》明確圍繞韶關產業升級和高質量發展需求，從國內外引進和本土培育100名風采工匠、1000名風采技師、10000名風采能手。「申報方向」部分，明確韶州工匠申報方向為風采工匠、風采技師、風采能手三個類別。「補貼標準」部分，分別明確了對人才個人的補貼、對學校的獎勵、對企業用工的獎勵標準。個人補貼方面，國家級風采工匠，三年給予15萬元的補貼；學校獎勵方面，對培養輸送「風采能手」的市內技工（職業）院校，一次性給予1000元/人獎勵。企業獎勵方面，對招用的企業，最高給予一次性10000元/人的獎勵。

 

    為建立健全保障機制，該工程明確了組織實施機制、資金投入機制、人才評價機制、聯繫人才制度、人才公共服務、人才激勵機制、項目退出機制等9項內容。

 

    9項內容在11個配套實施文件中一一對應。配套實施文件主要涵蓋專項資金管理、人才獎勵、丹霞英才卡、高層次人才子女入學、人才公寓、人才驛站、領導幹部聯繫服務人才、人才短期交流項目資助、人才工程項目退出以及部門職責分工等。

 

    其中眾多政策細節，體現韶關愛才、惜才、敬才的情懷。

 

    韶關將人才資源開發專項資金調整為人才工程專項資金，保障人才計劃的組織實施；構建綜合評價體系，突出人才及團隊道德品行、技術水平、科創能力和業績貢獻；市、縣（市、區）兩級領導班子成員和人才工作領導小組成員對接聯繫南嶺團隊，保持與丹霞英才、韶州工匠的常態化聯繫；「丹霞英才卡」持卡人享受安居保障、子女入學等多方面全方位的服務；項目退出機制對人才主動退出、被動終止、取消入選資格視不同情形進行分類管理，體現對人才的充分尊重……

 

    資金方面來看，「韶關人才工程」五年實施期內將投入資金50億元，預計每年10億元左右。稅收方面，對標大灣區人才稅收獎勵政策，對南嶺團隊成員及創新創業人才在韶繳納的個人所得稅，超過其按應納稅所得額15%計算的稅額部分，由市財政給予人才獎勵，力度居全國前列。服務方面，從金融支持、子女入學、醫療服務、人才公寓等方面，形成了一套比較完整的制度體系，為人才提供全方位服務保障。（李芳 葉志強  丘秀麗  楊長虹）