近日，深圳制定發佈《企業和諧勞動關係構建指南》，明確了企業構建和諧勞動關係的基本原則和招聘錄用、權益保障、協商協調、科學管理、企業文化、社會責任等方面的要求和評價方法，通過定性與定量的方式衡量企業勞動關係和諧程度，從源頭預防化解勞動關係矛盾，促進企業構建和諧勞動關係。該標準的發佈實施，進一步增強了構建和諧勞動關係工作的引導性和激勵性，對於營造有吸引力的人才發展環境和市場化、法治化、國際化的營商環境，建設中國特色社會主義先行示範區具有重要意義。

 

    近年來，深圳在推進勞動關係治理體系和治理能力現代化上先行先試，創新探索新時代構建和諧勞動關係新路徑，逐步形成黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與、法治保障、科技支撐的共建共治共享勞動關係治理新格局，形成了構建和諧勞動關係的深圳做法和深圳經驗。深圳坪山區、鹽田區構建和諧勞動關係的創新做法經驗，分別被選入全國幹部學習培訓教材和中組部「不忘初心、牢記使命」主題教育範例。坪山區自2012年以來，運用勞動關係評價指標體系對區內企業進行跟蹤和分析，並根據情況不斷進行調整和修正，對引導企業構建和諧勞動關係起到了積極推動作用，為制定全市性企業構建和諧勞動關係地方標準打下了良好的理論和實踐基礎。

 

    《企業和諧勞動關係構建指南》的發佈，將對深圳在更高起點、更高層次、更高目標上全面推進和諧勞動關係建設起到積極作用：一是有利於實現動態監管服務。通過運用標準對企業勞動關係狀況進行評估，可以為了解勞動關係狀況、研究勞動關係問題和確定勞動監察重點提供客觀數據支持，全面準確摸清企業、行業乃至區域的勞動關係情況，及時發現問題，提前介入，提前化解影響勞動關係和諧穩定的不利因素，有效實現勞動關係矛盾源頭治理。二是有利於幫助企業發現糾正問題。從當前深圳企業勞動關係管理的實際情況來看，部分企業不重視和諧勞動關係的構建，各種不和諧的因素較多；部分企業雖重視但缺乏有效措施和制度。通過標準的運用，企業可以對照建設並開展自查自評，了解勞動關係管理中存在的問題，糾正不合法、不合理行為，規範勞動用工管理，不斷提高勞動關係和諧穩定度。三是有利於精準服務勞動者。通過運用標準，企業可以準確了解員工的期待和訴求，有針對性地改進管理，提高勞動者的工作積極性，激發勞動者的工作熱情，增強勞動關係穩定性。政府部門可以了解勞動者需求，採取有效政策改善勞動關係，提供勞動者需要的服務和保障，促進就業穩定性。

 

    接下來，深圳將積極開展《企業和諧勞動關係構建指南》標準的宣傳實施工作，重點宣傳標準的意義、構建要求和評價指標等內容，大力宣傳標準實施過程中好的經驗和做法，推廣典型，提高社會認知度，有效引導企業構建規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關係。（記者林麗青 通訊員李雅丹）