十三五期間合肥經開區在援企穩崗、服務企業方面積極創新工作。合肥經開區採取「搭平臺+出政策」的組合拳，一方面搭建了人力資源服務產業園、職業院校、共用用工、人力資源蓄水池及精工班、招工協作站「五大平臺」，一方面創新出臺了多層次人才扶持等政策，極大的緩解了全區企業招工難問題。

 

    搭建「五大平臺」對接企業用工

 

    一是人力資源服務產業園平臺。中國合肥人力資源服務產業園2019年8月20日正式獲批國家級人力資源產業園，成為安徽省第一家國家級人力資源產業園。以市場化運作為主，經開區充分發揮國家級人力資源服務產業園的獨特優勢，動員產業園的全部人力資源服務機構行動起來，在企業招工過程中發揮主力軍作用，為企業招工先不算經濟帳，要先算政治帳，「先打仗，再算帳」。2020年2月10日，在重點製造業企業復工複產的同時，產業園的人力資源企業同步復工，在復工複產的一個月內，幫助重點製造業企業緊急招工19310人，推動企業復工複產、助力穩就業工作。2021年春節期間，在10天時間內，產業園企業幫助聯寶招工1.1萬餘人。極大緩解了企業「招工難」和勞動者「就業難」問題，為穩就業奠定了堅實基礎。

 

    二是共享用工平臺。圍繞就業是最大民生這條主線，在疫情防控期間為認真貫徹「穩就業、保就業」工作方案要求。在服務業企業停工停產、員工就業困難的嚴峻形勢下，經開區創新出臺「共享用工」，將就業困難員工輸送到缺工企業，即解決了員工就業難，也幫助重點企業進行招工。2020年經開區通過共用用工的員工占全市共用員工總數的近八成，相關做法受到中央電視臺、人民日報、新華網等主流媒體報導。同時兌現合肥市共用用工補助79.92萬元。目前經開區有「共享用工」2792名，合肥市「共享用工」3267名，經開區「共享用工」人數占合肥市85%。目前，經開區有「共享用工」2792名，合肥市「共享用工」3267名，經開區「共享用工」人數占合肥市85%。

 

    三是各類職業院校合作平臺。通過對接，經開區組織區內企業與全國100餘所院校建立了校企合作平臺，大力開展百所院校與百家企業合作的「雙百工程」。

 

    四是人力資源蓄水池及精工班平臺。經開區創新推出了人力資源「蓄水池」項目，閑時人力蓄水，忙時企業用工，通過「引流」與「調劑」幫助區內重點企業解決「招工難」。通過在各類院校開設精工班，培養技能型人才，同時以技能型人才帶動普工培養，服務企業招工，目前經開區已開設了53個精工班，目前「骸班」、「聯寶班」、「洽洽班」、「太古可口可樂班」、「聯合利華班」、「美的班」已遍佈各地。

 

    五是設立招工協作站平臺。區人事勞動局統籌協調，在合肥市以外設立招工協作站，協作站既可以由人力資源機構為主設立，也可以是缺工的企業設立，通過在縣級層面設立協作站，並輻射到周邊縣區，有序組織勞務輸入，提高招工品質和招工組織化程度，切實緩解我區企業用工矛盾，2021年，合肥經開區謀劃在合肥市外建立招工協作站50個。

 

 

    目前，合肥經開區已先後出臺了常態化招工補助、階段性招工補助、共用用工補助、老員工帶新員工補助、招工服務費貼息補助、外出招聘補助等多項補助政策，有力的支持了企業發展，減輕了企業招工負擔。

 

    一是出臺多層次人才扶持政策鼓勵企業培養和引進技能緊缺人才。十三五期間共兌現中端人才、藍領人才政策扶持資金3572萬元，為該區促進優秀人才向實體經濟集聚發揮了政策導向作用。截至2021年7月31日，合肥市A、B、C、D、E類人才共3527人，其中經開區包含797人，占比22.6%，中高端人才數量在全市處於領先地位。

 

    二是在全省首家出臺企業定向返崗包車補貼政策。2020年疫情防控期間，為幫助企業組織員工返崗，該區在全省首家出臺定向返崗包車全額補貼政策。「區內企業通過包車、企業間拼車等『點對點』運輸方式，租用運營車輛,接送來源地相對集中的返崗員工所產生的包車費用，政府給予全額補貼。

 

    三是在全省首家實行新增就業補貼所有企業全覆蓋。在2020年疫情防控期間，為積極支持企業復工複產，著力推動保就業工作，該區出臺了新增就業補貼實現各類企業全覆蓋，對疫情防控期間新增就業崗位的企業，補貼對象從中小微企業擴大到各類企業，有力地支持了重點企業快速復工，推動了重點企業產量快速增長。

 

    四是在全省首家出臺共享用工補貼。合肥經濟技術開發區在2020年修訂的加強多層次人才體系建設扶持政策中，新增「共享用工」補助。一是「共享用工」工作滿一個月的，按照400元/人的標準給予員工輸出企業一次性補助;二是鼓勵區內行業龍頭企業牽頭成立用工餘缺調劑「共享用工」聯盟，對達到一定規模、實際成效顯著的，給予牽頭企業10萬元的一次性補助，用以支持聯盟發展。（記者 孫軍）