作為青島市「人才特區」、國家創新人才培養示範基地、國家級留學人員創業園，近年來，青島高新區緊密圍繞「雙招雙引」工作要求，以最優人才發展環境助力營造最優營商環境。圍繞與企業息息相關的人才招聘問題，切實幫助企業想妙招、出實招、謀高招，創新推出了「四個一」模式，系統化推進人才引進工作。

 

    3月12日，青島高新區攜手山東科技大學成功舉辦2021年首場「青有獨鍾·贏在高新」高校畢業生現場招聘會。青島高新區共有50餘家「明星企業」提供了涵蓋軟件工程師、醫藥研發、知識產權顧問等60個大類800餘個崗位，吸引青年人才1200餘人。

 

    4月9日，青島高新區在青島濱海學院成功舉辦了青島高新區2021年「青有獨鍾·贏在高新」專業技能人才校園現場招聘會。41家園區企業提供崗位470餘個，吸引專業技能優秀畢業生800餘人，初步達成就業意向150餘人。

 

    春節過後，青島高新區人才招聘服務頻頻發力，藉助「青有獨鍾·贏在高新」的品牌力量，大大緩解了高新區企業的節後「用工荒」，為企業和學生搭建了良好的溝通平台。據了解，為整合人才引進渠道，近年來青島高新區集中力量打造「青有獨鍾·贏在高新」人才招引服務品牌，目前已形成一定的品牌效應。2021年第一季度，幫助園區企業吸引各類人才2000餘人。

 

    自今年年初以來，青島高新區持續加大企業走訪力度，動態化收集企業人才需求，主動對接高校資源，與山東大學（青島）、中國石油大學、魯東大學等30餘所省內外院校並達成戰略合作，為招聘服務平台搭建打下堅實基礎，持續為企業發展蓄力。

 

    近年來，青島高新區依託專業化人力資源機構前程無憂，創建「青島高新區人才招聘服務平台」，為高新區、企業、學校提供展示平台，在全域範圍內搭建政校企三方合作人才交流的橋樑。截至目前，平台已為園區520餘家企業免費提供職位發布數13000餘個，平台簡歷突破110000份，招聘平台關注量超400萬人次。

 

    為更好地建設人才「蓄水池」，吸引更多人才到青島高新區創業就業，青島高新區不斷壯大「朋友圈」，營造良好人才生態。

 

    持續深化與頭部互聯網人才機構智聯招聘、前程無憂的合作，藉助專業化人才服務機構助力企業引才。深化與深圳國際人才交流中心、深圳市物聯網智能技術應用協會、深圳華夏基石等合作，設立深圳招才引智工作站。深化與北京大學、山東大學、青島大學等國內30餘重點院校合作，建立人才發展、人才輸送合作聯盟。

 

    自設立「青島高新區（深圳）招才引智工作站」並進行常態化運營以來，青島高新區通過「線上+線下」形式同步開展在粵人才的定向吸引工作。2021年第一季度，青島高新區通過駐深工作站瞄準深圳大學等駐深高校大學生人才，精準鎖定25—35歲本科及以上學歷工作在深圳的白領人群，為高新區120餘家企事業單位發布人才崗位需求800餘個，將青島「人才特區」品牌影響力進一步向外延伸傳播。

 

    「我們公司想要招聘管培生，管委有沒有途徑幫我們招聘或者推薦一下？」3月中旬，電商平台每日一淘撥通電話向高新區管委尋求幫助。了解到企業的招聘訴求，青島高新區人才服務大廳工作人員立刻為企業組建了專業服務群，幫助企業對接心儀的高校，點對點洽談交流人才服務需求。

 

    近年來，圍繞企業招聘需求，青島高新區推出了一系列人才招聘服務模式。「靶向求才」，實時梳理企業人才需求，量身定製安排招聘場次；「校企聯動」，根據徵集到的人才需求，匹配院校專業及生源情況，確定招聘主題；「伯樂尋才」，集中組織專業資深的企業人事親赴招聘現場，以十足的誠意吸引人才；「政府代招」，對不能親臨現場的園區企業，通過設立政府代招窗口，將企業人才需求原汁原味傳達到每一位求職者手中，實現單場招聘活動取得最大實效。

 

    一系列人才招聘服務為園區企業發展提供了強有力的人才支撐。2020年在抗擊疫情背景下，青島高新區創新引才方式，通過「高校聯盟」「空中招聘」「高校招聘專場」等形式，新引進本科以上及技能人才6900餘人，其中碩博1200餘人，人才活力進一步增強，人才學歷結構、產才匹配結構進一步提高。「後期，我們將持續發揮橋樑紐帶作用，堅持以需求為導向精準服務企業和人才，實現企業、人才與高新區共同發展。」青島高新區黨群工作部相關負責人說。（記者 齊薇然 通訊員 劉文研）