近日，甘肅省政府印發《發關於加強人才引進和培育支持營商環境建設若干措施的通知》（下稱《措施》）提出，推進專業技術人才知識更新工程，加強繼續教育基地建設，每年培訓1.8萬名高層次急需緊缺人才。

 

    《措施》支持企業從事業單位引進人才。將事業單位科研人員參與雙創活動審核權限下放到用人單位，支持和鼓勵高校、科研院所科研人員離崗創辦企業、兼職創新或在職創辦企業、選派到企業工作或者參與項目合作，進一步健全科研人員職務成果收益分配製度，鼓勵用人單位採取股權、期權、擴大技術入股比例等多種形式對人才進行獎勵，鼓勵科研人員職務成果自主轉化、單位轉化和對外出售，個人及其團隊收益最低不低於成果轉化和出售收益的50%，最高可以達到90%。加大科技人才柔性引進力度，加大甘肅省特聘科技專家項目實施規模和力度，鼓勵科研機構、高校、企業通過顧問指導、短期兼職、候鳥服務等多種方式，柔性使用國內外高層次科技人才智力資源。實施高端外國專家引進計劃，引進一批能夠突破關鍵技術、發展高新技術產業、帶動新興學科的戰略科學家和國際創新創業人才，增強企業主體創新能力。

 

    支持留學回國人員創新創業，積極引導甘肅省留學回國人員申報「海外赤子為國服務行動計劃」、「中國留學人員回國創業啟動支持計劃」、「高層次留學人才回國資助試點」項目，落實各項鼓勵留學人員回國創業措施，為留學人員創新創業提供便捷服務。

 

    搭建企事業單位人才引進平台，鼓勵支持省屬企業廣泛建立與高校、科研機構、金融機構的戰略合作關係，加大企業宣傳推介力度，辦好高校畢業生就業實習基地，建立穩定的優秀畢業生引進渠道。圍繞推動重點產業關鍵技術突破，支持各類企事業單位引進產業發展急需緊缺高技能人才，對符合國家級和省級技能大師工作室項目建設單位評選條件的，予以優先推薦。

 

    《措施》提出推進高層次人才培育平台建設。加大項目和科研經費支持力度，鼓勵高校、科研院所、企業等建立重點實驗室、研究中心、技術創新中心，鼓勵高校、科研院所與企業建立人才培養和技術創新「直通車」，促進產學研一體化發展。推進專業技術人才知識更新工程，加強繼續教育基地建設，每年培訓1.8萬名高層次急需緊缺人才。以省領軍人才為主體，組織各領域專家人才組團赴基層一線和民營企業開展服務，幫助培養急需人才。

 

    依託「兩站一基地」促進博士後人才培養，積極支持甘肅省基礎產業、特色優勢產業、戰略性新興產業領域大中型企業和高新技術企業、民營企業申請設立博士後科研工作站和創新實踐基地，搭建高校博士後科研流動站與企業產學研合作平台。到2023年，全省「兩站一基地」總數達120家，招收培養博士後300人以上。落實新進站博士後每人每年8萬元日常經費補助，省財政根據自身財力給予適當補助。

 

    加強中青年骨幹人才培養。實施「隴原青年英才」特別扶持項目，及時發現和培養扶持優秀青年人才。每年支持1萬名高校畢業生到中小微企業、民營企業等基層單位就業，完善落實高校畢業生到基層就業服務保障政策，培養一批下得去、留得住、用得上的本土人才。

 

    大力推進技能人才培養。積極開展項目制技能人才培訓，推動高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設。完善職業技能競賽機制，舉辦省級綜合性職業技能競賽，對獲得職業技能競賽國家一類賽前10名、省級一類賽前3名的選手，直接評定為甘肅省技術能手，並優先推薦參評全國技術能手。對獲得職業技能競賽國家一類賽前10名、省級一類賽第1名且符合條件的選手，按程序申報「甘肅省五一勞動獎章」「甘肅青年五四獎章」「甘肅省三八紅旗手」。圍繞重點產業和市場急需緊缺職業，深入實施新生代農民工職業技能提升計劃，支持企業、「扶貧車間」等生產經營主體開展在崗培訓和崗位技能提升培訓，助力鄉村人才振興。調整提高職業技能培訓補貼標準，提升培訓質量。探索將技能人才培養與重大項目建設方案掛鈎。全面推行企業新型學徒制，對符合條件的企業預支不超過50%的補貼資金，到2023年，培訓1.5萬名企業新型學徒。

 

    此外，《措施》還提出完善企業人才激勵保障體系、促進人才資源順暢有序流動等相關要求，以期破解企事業單位引才難、留才難問題，進一步健全人才引進、培養使用、激勵保障、流動配置機制。（記者 寇剛）