日前，廣東省惠州市惠陽區新冠肺炎疫情防控領導小組辦公室向在惠陽工作的朋友們發出一封信，提倡大家「一起在惠·同心過年」，響應「非必要、不出行、就地過年」的號召。1月11日上午，記者採訪了解到，早在政府部門提出倡議之前，惠陽就有兩家企業制定了留守獎勵機制，用紅包+獎金+免費供餐+安排豐富活動的形式鼓勵員工不返鄉，留下過年。

 

 

    當天上午，記者在該區淡水行誠工業園的勝宏科技（惠州）股份有限公司（以下簡稱「勝宏科技」）了解到，為貫徹落實疫情防控工作及保障春節前後生產有序開展，勝宏科技當天發出《關於2021年春節前後留守激勵的通知》，鼓勵員工留惠過年，對春節期間堅守崗位的員工，出台具體激勵措施：如收工紅包100元/人，開工紅包200元/人，對於2021年2月份滿勤人員，還有堅守崗位獎600元/人。

 

    經歷過去年疫情防控實戰，作為當時全省第一批復工復產的企業， 該公司行政管理中心總監張如萍介紹，勝宏科技現有員工8200多名，80%以上為非粵籍。按照往年慣例，春節期間將有30%-40%的員工會陸續返鄉。

 

    「12月初，我們看到國內疫情防控依然緊張；再想想去年開工時，很多外省員工回不來的艱難經歷。」張如萍說，2020年12月7日，公司董事長陳濤召開各部門主管會議，提出各主管要多做宣導，鼓勵部門員工儘量不返鄉過節，既保證個人安全，也保障家人安全。

 

    據介紹，為了讓留守員工能在這裏過一個祥和安全的春節，公司將免費提供放假期間（除夕、初一、初二）的所有餐食，還有財神送福、快樂套圈、趣味夾元寶、幸運紅包牆等新春送福活動，此外，還計劃安排短跑競賽、摸石頭過河、快樂偷懶等遊戲項目，希望大家快樂過節。

 

 

    「返鄉路途遠，傳播增風險，有錢無錢留惠過年。」在惠陽區永湖鎮老圍下村，一走進斯瑞爾環境科技股份有限公司（以下簡稱「斯瑞爾」）的大門，就看到牆上大屏幕上滾動播放這樣的標語。

 

    斯瑞爾在惠陽永湖總部有200多名員工。2020年12月29日，斯瑞爾行政部負責人在公司工作群里發出《關於2021年春節堅守崗位員工的獎勵通知》，群里立刻「炸開了鍋」。

 

    按照通知規定，如部門到崗率為100%，該部門員工每人可得到3000元的獎勵。考慮到有的部門人數較多，有可能存在「必要返鄉」的理由，這個獎勵機制也有彈性：如果部門到崗率在90%以上，部門員工每人可得到2000元的獎勵；如果部門到崗率在80%以上，部門員工每人可得到1000元的獎勵。

 

    「我們出台這樣的通知，主要是考慮到國內外疫情形勢還很嚴峻，覺得企業應該擔當，盡一份社會責任，助力政府防控疫情。」該公司相關負責人介紹。

 

    記者了解到，除了2月全勤獎勵外，公司還將安排統一的年夜飯，提高2月份餐標，增加開工利是等方式上鼓勵員工留守過年。按照慣例，往年的開工利是200元，今年開工利是增加300元達到500元。

 

    「按照老家風俗， 每年春節，我們都是要回家過年的，但今年確實形勢不同。」品管部溫先生是梅州人，他說，作為一個普通公民，我們要為國家防控疫情做出貢獻，看到最近的疫情消息，他就跟老家親人們說不回家過年了。「但沒想到公司還有這麼高的獎勵，格外驚喜，也非常感謝。」他算了一筆賬，如果留守過年，2月份他正常上班，除了工資收入外，他還將額外得到3500元。

 

    此外，為豐富留守員工的假期生活，斯瑞爾還將園區內文體娛樂設施向員工開放。（記者 盧偉  通宣員 陳丹娜）