在12月2日召開的「2020民航人力資源管理創新峰會」上，深圳機場集團對外發佈了《人力資源發展綱要》，由此成為首家對外發佈該類綱要的民航企業和深圳國企。《綱要》作為深圳機場集團「十四五」規劃的重要組成，將有力支撐企業未來發展，吹響「人才強企」再出發的號角，標誌着深圳機場集團人力資源發展邁入了一個嶄新的階段。

 

 

    深圳機場集團黨委副書記陳敏生在對《綱要》發佈作說明時表示，近年來在與華為的合作中，華為人力資源發展的歷程和經驗給了深圳機場很大啟發，在充分學習借鑑華為人力資源管理實踐的基礎上，結合機場發展實際，編制了《綱要》，希望藉此重塑幹事創業的文化，構建讓組織始終充滿活力的人力資源管理機制，積極探索國企人力資源管理科學化轉型發展之路，「作為中國特色社會主義先行示範區的機場，編制《綱要》是我們對標世界一流企業的具體行動，我們也希望把自身的研究成果與全行業共享，為民航業和國企人力資源改革發展提供深圳機場解決方案。」

 

    深圳機場集團相關負責人表示，「十四五」期間，深圳機場集團將對標世界一流，建設現代化、國際化的培訓基地。圍繞「有效賦能、創造價值、訓戰結合」的培訓理念，以業務需求為導向，提供具有深圳城市特質、民航行業特色的內外部培訓產品，全面推進人才隊伍素質提升。同時，深圳機場集團將以客戶體驗為重點，引入包括人力資源專家中心（HR COE）、人力資源業務夥伴（HR BP）和人力資源共享服務中心（HR SSC）在內的「人力資源管理三支柱」模式，實現人力資源職能服務化、服務場景化、手段數碼化。（記者 林麗青 通訊員 石道雄 葉丹 連歡 摄影：葉丹）